管理一词新释
星期一 十二月 06, 2010 7:27 am
管理一词新释
我们从事管理工作，大家对管理一词真的有深刻的理解吗？我看，答案可能会百人百答，见仁见智。
读大学时教材上的经典说法，是讲管理就是集中人的脑力和体力达到预期目的的活动。笔者通过自己的管理实践，发现管理其实那样解释没有必要，让人觉得管理真的很玄奥难懂，令人望而兴叹。其实管理一词最接近其真意的解释却在“管理”两个字的本身。笔者的发现来源于我对汉字的拆解和会意上。
“管理”一词就是由“管”和“理”两个字组合而成的词。我们可以分别解释如下——
管，其字形上看，自上而下由三部分组成：上面竹字头，下面官字。竹字头，可以理解为竹鞭，或者竹棒，古代对人施加惩罚的暴力工具之一。官字，上面是宝盖头，很像古代的官帽，可以象征着权力，职位。下面的两个口一竖，从象形文字的角度看，倒特别像一个人，上口可看成人的头，下口可看成人的身体，一竖可以看成人的躯干及四肢，也就是说是完整的一个人。因此，官字的理解，就是一个被授予权力的人。结合竹字头，那么，管字可以理解为，一个被授予权力的人，双手手持竹鞭或者竹棒，在干嘛呢？当然是执行监督别人的劳动。
理字，在古代最初的含义是指树木的纹理，后来引申为事物的条理，法则，道理。再后来动词化，就有了整治、关心、使顺利、使整齐等各种含义。笔者在此所取的是条理的意思。我们现在还有词语如有条有理，从管理学的角度讲，就是要追求条理化。
因此结合以上的管和理两个字的分析，可以得出笔者对管理一词新的解释︰
所谓管理，就是被授予权力的人，手里拿着暴力的工具，对别人的工作进行监督，使各项工作能够有条有理的进行，实现条理化。
我想，这可以看成管理一词最初始的解释吧。当然，社会在进步，已经是文明时代了，管理的工具、方法发生了很大的变化，不再是使用原始的棍棒了，而是文明的手段。
从笔者的新定义来看，我们可以看到管理的本质是要条理化，使各项工作能够有条有理的顺利进行，有事情不要让大家茫然无措，因此，平时多制订各项管理的规则或者程序，并加以充分的教育训练，使每件事，每个人的各项工作非常明确，这是非常必要的。
笔者对管理一词进行重新的定义，来源虽然说是近乎说文解字，但是我认为已经接近管理的真意了。进行如此定义的意义，是可以使人一目了然明白管理的真谛。
比如，很多人就认为管理是两个字并列的，单纯地理解为管人和理事。这样的不足之处在于，将管理的本质目的迷失了，管理的本质目的不是要对人对事如何管理本身，而是要通过管事，达到使事情条理化的目的。如此，我们可以避免对员工工作过多的人为干预，使管理者可以从纷繁复杂的具体事情中摆脱出来，拔除管理的桎梏和枷锁，使管理者不致被堆积如山的具体细节所压垮，将本身有限的时间和力量专注于工作本身的规划，流程的改善，目标的达成等。
古人认为管理的最高境界，就是要无为而治，垂拱而治。如果能够充分实现各项工作的条理化运行，充分发挥各阶层的最大的工作热情和奉献精神，那么，管理者要达成无为而治的时候也就不远了吧。
我们从事管理工作，大家对管理一词真的有深刻的理解吗？我看，答案可能会百人百答，见仁见智。
读大学时教材上的经典说法，是讲管理就是集中人的脑力和体力达到预期目的的活动。笔者通过自己的管理实践，发现管理其实那样解释没有必要，让人觉得管理真的很玄奥难懂，令人望而兴叹。其实管理一词最接近其真意的解释却在“管理”两个字的本身。笔者的发现来源于我对汉字的拆解和会意上。
“管理”一词就是由“管”和“理”两个字组合而成的词。我们可以分别解释如下——
管，其字形上看，自上而下由三部分组成：上面竹字头，下面官字。竹字头，可以理解为竹鞭，或者竹棒，古代对人施加惩罚的暴力工具之一。官字，上面是宝盖头，很像古代的官帽，可以象征着权力，职位。下面的两个口一竖，从象形文字的角度看，倒特别像一个人，上口可看成人的头，下口可看成人的身体，一竖可以看成人的躯干及四肢，也就是说是完整的一个人。因此，官字的理解，就是一个被授予权力的人。结合竹字头，那么，管字可以理解为，一个被授予权力的人，双手手持竹鞭或者竹棒，在干嘛呢？当然是执行监督别人的劳动。
理字，在古代最初的含义是指树木的纹理，后来引申为事物的条理，法则，道理。再后来动词化，就有了整治、关心、使顺利、使整齐等各种含义。笔者在此所取的是条理的意思。我们现在还有词语如有条有理，从管理学的角度讲，就是要追求条理化。
因此结合以上的管和理两个字的分析，可以得出笔者对管理一词新的解释︰
所谓管理，就是被授予权力的人，手里拿着暴力的工具，对别人的工作进行监督，使各项工作能够有条有理的进行，实现条理化。
我想，这可以看成管理一词最初始的解释吧。当然，社会在进步，已经是文明时代了，管理的工具、方法发生了很大的变化，不再是使用原始的棍棒了，而是文明的手段。
从笔者的新定义来看，我们可以看到管理的本质是要条理化，使各项工作能够有条有理的顺利进行，有事情不要让大家茫然无措，因此，平时多制订各项管理的规则或者程序，并加以充分的教育训练，使每件事，每个人的各项工作非常明确，这是非常必要的。
笔者对管理一词进行重新的定义，来源虽然说是近乎说文解字，但是我认为已经接近管理的真意了。进行如此定义的意义，是可以使人一目了然明白管理的真谛。
比如，很多人就认为管理是两个字并列的，单纯地理解为管人和理事。这样的不足之处在于，将管理的本质目的迷失了，管理的本质目的不是要对人对事如何管理本身，而是要通过管事，达到使事情条理化的目的。如此，我们可以避免对员工工作过多的人为干预，使管理者可以从纷繁复杂的具体事情中摆脱出来，拔除管理的桎梏和枷锁，使管理者不致被堆积如山的具体细节所压垮，将本身有限的时间和力量专注于工作本身的规划，流程的改善，目标的达成等。
古人认为管理的最高境界，就是要无为而治，垂拱而治。如果能够充分实现各项工作的条理化运行，充分发挥各阶层的最大的工作热情和奉献精神，那么，管理者要达成无为而治的时候也就不远了吧。