古典诗词中的管理智慧

星期一 十二月 06, 2010 7:22 am

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古典诗词中的管理智慧
作者︰高求志

闲暇时喜欢读些古典诗词之类的。一般人知道,诗词是表达作者的内心情感的文字。但少有人能想到,诗词中竟然还含有很多的管理智慧,不信的话,请让我为君陈之。
○山不厌高,海不厌深,周公吐哺,天下归心。(曹操『短歌行』)
诗意是说,高山不辞细石,方能成就其高大嵬峨,瀚海不弃涓流,方能成就其深邃壮阔。周公一饭三吐哺,犹恐失天下之贤,如此方能使天下归心,众皆向我。作为管理者的借鉴,用人要唯才是举,多多益善,不拘一格, 礼贤下士。
○我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。(龚时珍『杂诗』)
诗人以扼腕沈痛的吶喊,要求上天能够重新抖擞精神,不拘一格,为当时万马齐喑的时势,生发出众多的人才,以挽救浩浩颓世。其实,人才从来是不缺少的。所谓『千里马常有,而伯乐不常有』。重要的是告诫我们的管理者,要求〞天公〞能够不拘一格,抖擞精神,挖掘人才,发现人才,不要让人才屈居僚底,志不得伸,而致遗恨终古。
○长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。(李白『将进酒』)
诗意是说,是英雄,总会有机会能够乘长风破万里浪的,到那时候,直接挂上高入云巅的巨帆,通达茫茫沧海,兼济天下。一方面表达诗人对美好未来的无比自信。比之毛主席的「俱往矣,数风流人物,还看今朝」来说,同样襟怀阔大,一古一今,两相颉颃。另一方面,是告诫各种人才,不要为一时的抑郁不展而迷失方向,不要害怕暂时屈居下僚,对未来要充满信心,要努力磨练自己,当机会来临时,乘风破浪,才会水到渠成,顺理成章。
○赤兔无人用,当须吕布骑。吾闻果下马,羁策任蛮儿。(李贺『马诗二十三首』)
诗意是说,多么好的赤兔马啊,却弃置不为人用,当然,它需要象吕布这样的将军才配驾驭它。诗歌中虽然表达了诗人抱璞怀瑜,抑郁莫伸的感喟。但从管理的角度看,当英才无法施展自己的才华,不能实现自己的抱负时,也可另谋高就,所谓良禽择木而栖,也未尝不可。到合适的平台上发挥自己的才能,实现自己的人生价值。另一方面,作为管理者,则当然需要醒亮自己的眼睛,开阔自己的胸襟,要努力实现管理上〞适材适所〞的原则。不要让真正的千里马弃置不用,造成资源浪费。
○众里寻她千百度。蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。(辛弃疾『青玉案.元夕』)
这几句词曾经被王国维先生引用作为描述治学的三个境界之一。我们不妨从人才的发掘角度上看。目前很多公司喜欢从外面猎取人才,寻找空降部队,乐此不疲。其实,人才往往就在管理者的身边,看你如何发现而已。去年我们要招聘一个制程质量控制的领班,招了几个月,面试了十几位应征者,都不甚满意。后来,人事部门建议我们内部提升一个检验员作领班。仔细审视每一个检验员,果然找到了合适的领班人选。现在已经完全胜任工作。还真的是众里寻她千百度啊,可蓦然回首之间,你要找的那人却就在你的身边。多么贴切管理的实践啊。也许,这会给我们众多管理者许多的启示和反思吧。
○公若登台辅,临危莫爱身。(杜甫『送严武还朝』)
这是一首临行赠别诗。诗人给行者的赠言,先生你如果能够身居高位的话,希望你在面临危难,危险的时候,千万不要因为爱惜自己的身家性命便苟且让步,不敢锐意进取,为国家多谋福利。这本身就是管理箴言,可作为各级管理者的座右铭。告诫管理者,要牢记使命,临危不苟,鞠躬尽瘁,死而后已。
○何意百炼钢,化为绕指柔。(刘琨『重赠卢谌』)
诗意是说,谁能想到,当年的百炼精钢,已经化为了能够在指头间绕来绕去的那种柔韧呢?当然诗人作为送给好友的临行赠言,是要劝好友能够增进自己的情商,拥有千锤百炼的才能,固然是好的,但是作为人才,其实应对人生万事,却不能一味用刚用强,也要柔韧的去面对,去处理。否则便会头破血流,最终英雄失去用武之地。这对于我们现在的各级管理者是多么有借鉴意义的警句。而今流行的管理书所云情商章节的内容,恐怕是不会有如此之精炼吧。
○挽弓当挽强,用箭当用长。射人先射马,擒贼先擒王。(杜甫『前出塞』)
这首诗本来时杜甫先生表达自己时局的忧虑和自己的观点。但我们可以从管理的角度来得到启示两个。其一,前两句诗可以理解为,管理者用人上须〞用人所长〞。其二,后两句诗与管理上重要的8020原则暗合。朱兰(Julan)的8020原则是讲虽然在管理过程中存在众多的问题,或者问题点存在众多的要因,但是要分析问题,解决问题,却必须发现其主要问题,主要要因。用帕雷特图可以将主要问题,主要要因按照频数自大而小的排列,这样便于我们找到主要矛盾所在,然后制定对策先解决主要矛盾。
○试玉要烧三日满,辨材须待七年期。(白居易『放言』)
本诗是富于理趣的好诗。它以极通俗的语言说出了一个道理︰对人,对事要得到全面的认识,都要经过实践的考验,从整个历史去衡量,去判断,不能只根据一时一事的现象下结论,否则就会把古代的周公当成篡权者,把王莽当成谦恭的君子了。很简单,要知道事物的真伪优劣只有让时间去考验。经过一定时间的观察比较,事物的本来面目终会呈现出来的。这与俗话所说的〞路遥知马力,日久见人心〞异曲同工。给人才多些磨练和培养的时间,不要轻易抹杀人才,我想,也许是管理者的一种责任吧。
以上只是古典诗词中的沧海一粟罢了,用心发掘,我想还能发现更多更多的管理智慧吧。本文所言,权当抛砖引玉吧。

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