古典诗词中的管理智慧
星期一 十二月 06, 2010 7:22 am
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心情: Happy ]古典诗词中的管理智慧
作者︰高求志
闲暇时喜欢读些古典诗词之类的。一般人知道，诗词是表达作者的内心情感的文字。但少有人能想到，诗词中竟然还含有很多的管理智慧，不信的话，请让我为君陈之。
○山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。（曹操『短歌行』）
诗意是说，高山不辞细石，方能成就其高大嵬峨，瀚海不弃涓流，方能成就其深邃壮阔。周公一饭三吐哺，犹恐失天下之贤，如此方能使天下归心，众皆向我。作为管理者的借鉴，用人要唯才是举，多多益善，不拘一格， 礼贤下士。
○我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。（龚时珍『杂诗』）
诗人以扼腕沈痛的吶喊，要求上天能够重新抖擞精神，不拘一格，为当时万马齐喑的时势，生发出众多的人才，以挽救浩浩颓世。其实，人才从来是不缺少的。所谓『千里马常有，而伯乐不常有』。重要的是告诫我们的管理者，要求〞天公〞能够不拘一格，抖擞精神，挖掘人才，发现人才，不要让人才屈居僚底，志不得伸，而致遗恨终古。
○长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（李白『将进酒』）
诗意是说，是英雄，总会有机会能够乘长风破万里浪的，到那时候，直接挂上高入云巅的巨帆，通达茫茫沧海，兼济天下。一方面表达诗人对美好未来的无比自信。比之毛主席的「俱往矣，数风流人物，还看今朝」来说，同样襟怀阔大，一古一今，两相颉颃。另一方面，是告诫各种人才，不要为一时的抑郁不展而迷失方向，不要害怕暂时屈居下僚，对未来要充满信心，要努力磨练自己，当机会来临时，乘风破浪，才会水到渠成，顺理成章。
○赤兔无人用，当须吕布骑。吾闻果下马，羁策任蛮儿。（李贺『马诗二十三首』）
诗意是说，多么好的赤兔马啊，却弃置不为人用，当然，它需要象吕布这样的将军才配驾驭它。诗歌中虽然表达了诗人抱璞怀瑜，抑郁莫伸的感喟。但从管理的角度看，当英才无法施展自己的才华，不能实现自己的抱负时，也可另谋高就，所谓良禽择木而栖，也未尝不可。到合适的平台上发挥自己的才能，实现自己的人生价值。另一方面，作为管理者，则当然需要醒亮自己的眼睛，开阔自己的胸襟，要努力实现管理上〞适材适所〞的原则。不要让真正的千里马弃置不用，造成资源浪费。
○众里寻她千百度。蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。（辛弃疾『青玉案．元夕』）
这几句词曾经被王国维先生引用作为描述治学的三个境界之一。我们不妨从人才的发掘角度上看。目前很多公司喜欢从外面猎取人才，寻找空降部队，乐此不疲。其实，人才往往就在管理者的身边，看你如何发现而已。去年我们要招聘一个制程质量控制的领班，招了几个月，面试了十几位应征者，都不甚满意。后来，人事部门建议我们内部提升一个检验员作领班。仔细审视每一个检验员，果然找到了合适的领班人选。现在已经完全胜任工作。还真的是众里寻她千百度啊，可蓦然回首之间，你要找的那人却就在你的身边。多么贴切管理的实践啊。也许，这会给我们众多管理者许多的启示和反思吧。
○公若登台辅，临危莫爱身。（杜甫『送严武还朝』）
这是一首临行赠别诗。诗人给行者的赠言，先生你如果能够身居高位的话，希望你在面临危难，危险的时候，千万不要因为爱惜自己的身家性命便苟且让步，不敢锐意进取，为国家多谋福利。这本身就是管理箴言，可作为各级管理者的座右铭。告诫管理者，要牢记使命，临危不苟，鞠躬尽瘁，死而后已。
○何意百炼钢，化为绕指柔。（刘琨『重赠卢谌』）
诗意是说，谁能想到，当年的百炼精钢，已经化为了能够在指头间绕来绕去的那种柔韧呢？当然诗人作为送给好友的临行赠言，是要劝好友能够增进自己的情商，拥有千锤百炼的才能，固然是好的，但是作为人才，其实应对人生万事，却不能一味用刚用强，也要柔韧的去面对，去处理。否则便会头破血流，最终英雄失去用武之地。这对于我们现在的各级管理者是多么有借鉴意义的警句。而今流行的管理书所云情商章节的内容，恐怕是不会有如此之精炼吧。
○挽弓当挽强，用箭当用长。射人先射马，擒贼先擒王。（杜甫『前出塞』）
这首诗本来时杜甫先生表达自己时局的忧虑和自己的观点。但我们可以从管理的角度来得到启示两个。其一，前两句诗可以理解为，管理者用人上须〞用人所长〞。其二，后两句诗与管理上重要的8020原则暗合。朱兰（Julan）的8020原则是讲虽然在管理过程中存在众多的问题，或者问题点存在众多的要因，但是要分析问题，解决问题，却必须发现其主要问题，主要要因。用帕雷特图可以将主要问题，主要要因按照频数自大而小的排列，这样便于我们找到主要矛盾所在，然后制定对策先解决主要矛盾。
○试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（白居易『放言』）
本诗是富于理趣的好诗。它以极通俗的语言说出了一个道理︰对人，对事要得到全面的认识，都要经过实践的考验，从整个历史去衡量，去判断，不能只根据一时一事的现象下结论，否则就会把古代的周公当成篡权者，把王莽当成谦恭的君子了。很简单，要知道事物的真伪优劣只有让时间去考验。经过一定时间的观察比较，事物的本来面目终会呈现出来的。这与俗话所说的〞路遥知马力，日久见人心〞异曲同工。给人才多些磨练和培养的时间，不要轻易抹杀人才，我想，也许是管理者的一种责任吧。
以上只是古典诗词中的沧海一粟罢了，用心发掘，我想还能发现更多更多的管理智慧吧。本文所言，权当抛砖引玉吧。
作者︰高求志
闲暇时喜欢读些古典诗词之类的。一般人知道，诗词是表达作者的内心情感的文字。但少有人能想到，诗词中竟然还含有很多的管理智慧，不信的话，请让我为君陈之。
○山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。（曹操『短歌行』）
诗意是说，高山不辞细石，方能成就其高大嵬峨，瀚海不弃涓流，方能成就其深邃壮阔。周公一饭三吐哺，犹恐失天下之贤，如此方能使天下归心，众皆向我。作为管理者的借鉴，用人要唯才是举，多多益善，不拘一格， 礼贤下士。
○我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。（龚时珍『杂诗』）
诗人以扼腕沈痛的吶喊，要求上天能够重新抖擞精神，不拘一格，为当时万马齐喑的时势，生发出众多的人才，以挽救浩浩颓世。其实，人才从来是不缺少的。所谓『千里马常有，而伯乐不常有』。重要的是告诫我们的管理者，要求〞天公〞能够不拘一格，抖擞精神，挖掘人才，发现人才，不要让人才屈居僚底，志不得伸，而致遗恨终古。
○长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（李白『将进酒』）
诗意是说，是英雄，总会有机会能够乘长风破万里浪的，到那时候，直接挂上高入云巅的巨帆，通达茫茫沧海，兼济天下。一方面表达诗人对美好未来的无比自信。比之毛主席的「俱往矣，数风流人物，还看今朝」来说，同样襟怀阔大，一古一今，两相颉颃。另一方面，是告诫各种人才，不要为一时的抑郁不展而迷失方向，不要害怕暂时屈居下僚，对未来要充满信心，要努力磨练自己，当机会来临时，乘风破浪，才会水到渠成，顺理成章。
○赤兔无人用，当须吕布骑。吾闻果下马，羁策任蛮儿。（李贺『马诗二十三首』）
诗意是说，多么好的赤兔马啊，却弃置不为人用，当然，它需要象吕布这样的将军才配驾驭它。诗歌中虽然表达了诗人抱璞怀瑜，抑郁莫伸的感喟。但从管理的角度看，当英才无法施展自己的才华，不能实现自己的抱负时，也可另谋高就，所谓良禽择木而栖，也未尝不可。到合适的平台上发挥自己的才能，实现自己的人生价值。另一方面，作为管理者，则当然需要醒亮自己的眼睛，开阔自己的胸襟，要努力实现管理上〞适材适所〞的原则。不要让真正的千里马弃置不用，造成资源浪费。
○众里寻她千百度。蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。（辛弃疾『青玉案．元夕』）
这几句词曾经被王国维先生引用作为描述治学的三个境界之一。我们不妨从人才的发掘角度上看。目前很多公司喜欢从外面猎取人才，寻找空降部队，乐此不疲。其实，人才往往就在管理者的身边，看你如何发现而已。去年我们要招聘一个制程质量控制的领班，招了几个月，面试了十几位应征者，都不甚满意。后来，人事部门建议我们内部提升一个检验员作领班。仔细审视每一个检验员，果然找到了合适的领班人选。现在已经完全胜任工作。还真的是众里寻她千百度啊，可蓦然回首之间，你要找的那人却就在你的身边。多么贴切管理的实践啊。也许，这会给我们众多管理者许多的启示和反思吧。
○公若登台辅，临危莫爱身。（杜甫『送严武还朝』）
这是一首临行赠别诗。诗人给行者的赠言，先生你如果能够身居高位的话，希望你在面临危难，危险的时候，千万不要因为爱惜自己的身家性命便苟且让步，不敢锐意进取，为国家多谋福利。这本身就是管理箴言，可作为各级管理者的座右铭。告诫管理者，要牢记使命，临危不苟，鞠躬尽瘁，死而后已。
○何意百炼钢，化为绕指柔。（刘琨『重赠卢谌』）
诗意是说，谁能想到，当年的百炼精钢，已经化为了能够在指头间绕来绕去的那种柔韧呢？当然诗人作为送给好友的临行赠言，是要劝好友能够增进自己的情商，拥有千锤百炼的才能，固然是好的，但是作为人才，其实应对人生万事，却不能一味用刚用强，也要柔韧的去面对，去处理。否则便会头破血流，最终英雄失去用武之地。这对于我们现在的各级管理者是多么有借鉴意义的警句。而今流行的管理书所云情商章节的内容，恐怕是不会有如此之精炼吧。
○挽弓当挽强，用箭当用长。射人先射马，擒贼先擒王。（杜甫『前出塞』）
这首诗本来时杜甫先生表达自己时局的忧虑和自己的观点。但我们可以从管理的角度来得到启示两个。其一，前两句诗可以理解为，管理者用人上须〞用人所长〞。其二，后两句诗与管理上重要的8020原则暗合。朱兰（Julan）的8020原则是讲虽然在管理过程中存在众多的问题，或者问题点存在众多的要因，但是要分析问题，解决问题，却必须发现其主要问题，主要要因。用帕雷特图可以将主要问题，主要要因按照频数自大而小的排列，这样便于我们找到主要矛盾所在，然后制定对策先解决主要矛盾。
○试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（白居易『放言』）
本诗是富于理趣的好诗。它以极通俗的语言说出了一个道理︰对人，对事要得到全面的认识，都要经过实践的考验，从整个历史去衡量，去判断，不能只根据一时一事的现象下结论，否则就会把古代的周公当成篡权者，把王莽当成谦恭的君子了。很简单，要知道事物的真伪优劣只有让时间去考验。经过一定时间的观察比较，事物的本来面目终会呈现出来的。这与俗话所说的〞路遥知马力，日久见人心〞异曲同工。给人才多些磨练和培养的时间，不要轻易抹杀人才，我想，也许是管理者的一种责任吧。
以上只是古典诗词中的沧海一粟罢了，用心发掘，我想还能发现更多更多的管理智慧吧。本文所言，权当抛砖引玉吧。