酷我-北美枫

[林婉]

三十

ＴＨＯ研究所原准备与冶金研究总院高温合金研究室合办精铸厂，余正胄邀请徐建参与，并告知旗帜公司的老马等几个人也提前退休并接受了邀请．徐建以曙光公司正在为ＴＨＯ研究所生产，而且整体低压涡轮工作轮铸件目前别的单位还没有干成，怕引发纠纷为理由没有接受邀请．其实心里真实的原因是觉得与从未谋面的旗帜公司的老马不好合作．
老马是精铸分厂技术副厂长（副科级），搞模具设计出身，搞工艺也不差，不是那种只会当官，不能干具体工作的人．还是本系统内竞争ＴＡ号机高压涡轮叶片研制项目时，旗帜公司就给总公司吹牛九个月干出来，结果几年也没干出来，当时是不是他吹的牛徐建不清楚．他对ＴＨＯ研究所吹嘘自己在本系统模具设计水平最高，让徐建觉得这种人可能不好合作．
精铸厂最终是冶金研究总院办的，地址在京北高新区,ＴＨＯ研究所因为上级不允许参与而退出了．冶金研究总院拿出六千万元，建筑面积一万多平方米，检测仪器比总院都强，专门干高温合金真空精铸．ＴＨＯ研究所将其视为自己的基地．
ＴＨＯ研究所新型号ＴＷ号机高、低压喷嘴环不是整体铸件，分别是将空心叶片和实心叶片用真空钎焊焊在内外环之间．地址在金都市河南高新区的中科院材料研究院办的精铸公司为他们生产ＳＩ号机高、低压整体铸造喷嘴环，ＴＷ号机高、低压喷嘴环叶片打算也给他们．曙光公司退休的鞠卿柏在那里当总工程师．
ＴＨＯ研究所主管ＴＷ号机的设计室副主任林远和余正胄邀请徐建去讨论制定铸件图．除鞠卿柏外，精铸公司其它人徐建都不认识．见面时他们说：“早就知道全国只有曙光公司你一个人能干低压涡轮工作轮，你一走，曙光也干不了了．”徐建这才明白为什麽ＴＨＯ研究所生产技术处长说让他有些纳闷的话了．
曙光公司因为机构和政策的改变，造成两、三年不能交付低压涡轮工作轮，ＴＨＯ研究所委托各地不少单位研制，目前还不能正常提供．这事和徐建的离开公司赶在一起，给人造成了错觉，以为离了他的技术指导曙光就不能生产了,实际是人员积极性的问题．
开会前，材料研究院精铸公司的人开玩笑的说：“鞠总带来的尽是曙光公司的工人，曙光公司的技术人员一个也没带来．”的确，现场领头的技术工人都是曙光公司的退休、下岗人员，鞠卿柏没找同事的技术人员来．建厂时的总经理，现任总经理的博士导师肖玉柱邀请林恭顺，听说鞠卿柏在这里，林恭顺不来．
鞠卿柏对徐建的到来很不高兴，很不理智,徐建说什麽他就反对什麽．因为是光板叶片，Ｚ轴方向没有检测基准，把内浇口做在叶片模上当基准，并按叶片榫头的要求制定基准面尺寸和形位公差是理所当然的．他居然也反对：“不用，我干了一辈子叶片了，做几个样板卡卡就行了．”样板卡哪个位置呀？他不会设计模具，但外行都知道这是胡搅．他的总经理斜了他一眼， 余正胄火了：“照老徐说的办，要不你们别干了!”
徐建与技术部讨论技术方案鞠卿柏没参加，徐建建议空心叶片陶瓷型芯采用扁担芯，即从“榫头”两侧伸出芯头，大家一致同意．主管的年轻工艺员还上网查了国外的技术资料，发现国外也是采用这种形式的陶瓷型芯．他还多次到徐建家请教．总工程师鞠卿柏不批准，采用了明显不合理的直通式陶瓷型芯．不久年轻工艺员辞职了，徐建不知原因，不见得是为这事．
ＴＨＯ研究所ＳＩ号机的热喷涂涂层都是在曙光公司喷涂，余正胄委托徐建帮助联系安排ＴＷ号机热喷涂的事．
热喷涂研究室从特种工艺研究所独立出去后，成立了热喷涂中心．中心的主任知道徐建，他实话实说地告诉徐建，他没有承接业务的职责和权力，只要完成上级下达的任务就能得到工资和奖金．增加新的任务只是增加扣奖的风险，得不到任何益处．
特种工艺研究所热喷涂研究室年轻人中目前地位最高的宋涵是板焊厂总工程师，他告诉徐建，热喷涂中心不在他管辖范围，他不好把手伸得太长．原特种工艺研究所电镀研究室的卢婉是与热喷涂中心对口的技术中心热表研究室主任工程师．她告诉徐建，虽然热喷涂中心在国内拥有最全的热喷涂工艺方法，而且多数设备是进口的，但设备保养很糟糕，许多都只是供人参观，不能正常工作.工艺过程控制也糟糕，喷砂后的丙酮清洗工人都不执行，工艺参数控制不好，质量不能保证，建议不要找他们干．
林远和余正胄联系了中科院材料研究院，让徐建陪他们考查．材料研究院热喷涂的人领他们参观M-钴铬铝铱制粉设备，等离子喷涂设备是由国内仿曙光进口设备制造的．热喷涂涂层有底层和功能层，底层和零件基底材料及功能层都有良好的结合力．封严涂层和耐磨涂层工作温度低，底层是镍铝.热障涂层工作温度高，为了防止零件基底材料氧化，底层采用M-钴铬铝铱．
交谈中反映出他们工作的目标是热障涂层，对封严涂层不了解．他们说有全国著名的专家做他们的顾问，下次请来见面．徐建的意见，虽然他们设备不如曙光，对封严涂层不了解，但人员素质高，工作认真，肯定比曙光干得好．
第二次去,见到了“全国著名的专家”，原来是曙光返聘人员韩旭丹，曙光几乎返聘所有的退休技术人员．前面已经介绍过，韩旭丹是高温搪瓷专业，退休前在冶金科当副科长．热喷涂他没干过，是鞠力干的．但在冶金科他管热喷涂，鞠力的生产和技术数据他都有，鞠力不完全掌握的涂层在透平中应用的数据他也全掌握．会议都是他去，大学及科研院所都是他联系．热喷涂手册中都是他的名字．在公司内知道热喷涂是鞠力，出了公司，人家就只知韩旭丹了．
冶金科的优势还有个例子，有一年国家打算评一个史无前例的科技成果特等奖“铸造高温合金”，奖励全国大学,科研单位和企业从事铸造高温合金工作的人员，曙光滩到一个名额，公司准备给冶金科主管铸造的副科长郅家琛．如果不是后来取消了这个打算，郅家琛将成为了不得的“全国著名专家”，而不是一辈子成天忙于上传下达，左右联络的人了．
韩旭丹没料到见到老同事徐建，寒喧几句后，为显示“全国著名的专家”的身份，他对林远和余正胄说：“热喷涂涂层的一个重要质量指标是接合强度......”接着竟展开了对徐建的进攻，用权威的口吻说：“我当时建议你们搞检验接合强度的专用弯折设备你们不听......”
徐建没想到他会这样......用什麽词？“无耻”？重了点，别的也没有合适的词，就用它了．
沈欣婵，林中成和鞠力都对他很反感，特种工艺研究所从来都不理采他．他曾让热喷涂研究室年轻人与他联系的科研所谈接合强度专用的弯折检验设备，冶金科总是乐于用公司的钱搞这些横向联系，以谋求利益．特种工艺研究所讨论后认为不可行，否决了．
对于这种疏松的封严涂层检验接合强度用的是拉力试验，根本不能做弯折检验，他这是欺别人外行不懂．同时韩旭丹也了解徐建的为人，知道他如此欺到徐建头上徐建也不会揭露他．
徐建代替林远和余正胄提出要求：“S国的涂层粉料国内没有，你提供一下,类似他们零件的工作状态，曙光使用什麽涂层,给他们参考．”韩旭丹对林远和余正胄说：“我们签一个技术合同，什麽问题我都能替你们解决．”然后他开始介绍他参与编撰的专著和手册．韩旭丹走后，徐建说：“虽然韩旭丹没干过热喷涂，但他手头的资料最全，如能提供出来,能省许多事．”
林远和余正胄对材料研究院热喷涂的人说：“我们研究过了，涂层的事就交给你们，韩旭丹就不用了，不要他参与我们的事．”

三十一

徐建找到曙光实业总公司铸造厂，利用其生产线搞ＴＨＯ研究所ＴＷ号机内涵喷口后段模具定型．
二十年前为解决职工子女就业，曙光公司成立了曙光实业总公司,实业总公司及下属厂、公司领导层由曙光公司派,职工是“大集体”。曙光公司作为苏联援建的156个大项目，国家拨给了大量土地，江北岸大片农地纳入市区，建了一些厂房。公司用不上，拨给实业总公司搞了几个厂，包括铸造厂。其余长期不用的土地原居民种上了农作物。
徐建发现周围的地全被铁丝网围住了，一打听方知，包括曙光公司的土地在内，大片地早都卖给了甄望的儿子，只不过他还没来开发，闲置多年。这片几公里长市区的偏僻地块，东头是过江隧道，西头过江大桥桥头已开发，万科花园还是挺贵的楼盘。大片地只有一些奄奄一息的小厂、沿江的煤碳及脚手架木杆等散货堆场、被称为棚户区的平房住户和荒地，开发成本极低。
江对面的郊区农村是市里规划的旺区和大学城，甄望的儿子可以把地抓在手里等待对岸开发。要是旁人这样闲置土地，恐怕早就收回了。在伊葛泉,据说银湖公园内原定是不允许开发楼盘的，甄望的儿子硬是在里面建了几百套别墅，每套价格都以千万计。“太子党”特权可见一斑。
模具定型后徐建又找到金都动力机械设计研究所铸造分厂研制内涵喷口后段铸件。金都动力机械设计研究所是与曙光公司配套的设计研究机构，理论上说它的一把手兼曙光公司的副手。实际上它与曙光公司不像同城的北山公司与金都动力设备设计研究所之间，或同系统的西京旗帜公司与西京动力机械设计研究所之间那样关系密切。
金都动力机械设计研究所铸造分厂研制新型动力机械的可变方向喷口铸件进展不顺利，内涵喷口后段铸件的研制只能插空进行，进展很慢。
旗帜公司的老马等三人协助冶金研究总院办的精铸公司已经投产。
余正胄告诉徐建，老马三人这边拿一份工资，冶研总院没有模具设计制造能力，他们拿到西京去干还中间转手吃差价。干最难的整体低压涡轮工作轮铸件的时候他们去旅游去了，大概想等别人干砸了他们来收拾残局。虽然他们干整体低压涡轮工作轮铸件干得最早，也干得不好，但总比别人有经验。
冶研总院从兰州聘来学冶金的陶君理博士当技术副经理。陶博士没用他们不但干出来了整体低压涡轮工作轮铸件，在同时生产的各家中还数他干得好。徐建后来去看了，陶博士这位“准外行”没有受林宝珍《原件解剖分析报告》的错误影响把问题复杂化，就是简单地加大浇冒口。这样一来陶博士声誉大增，老马是搬石头砸了自己的脚。徐建后来去时，看见陶博士在年龄大得多的老马面前不仅是上级的口吻，同时还是权威的口吻。
林远和余正胄用特快专递给寄来了光盘，是二十二个零件的UG三维软件。这二十二个零件的材料是奥氏体或马氏体不锈钢，他们来不及转换为零件图纸，同时还希望生产铸件。这麽大的工作量要短期完成当然不是徐建一人能解决的。
以前国内精铸界主要两种工艺。一种是低温模料水玻璃石英砂涂料用于一般民用产品，一种是中、高温模料硅酸乙酯或硅溶胶、刚玉涂料用于特种工业产品。十多年前，台湾商人带来中温模料硅溶胶锆英砂涂料工艺，在大陆合资建了许多精铸厂，台湾商人走后因为产品销路问题，这些厂大都陷入困境，徐建与两个这样的厂有过接触。
徐建找到地处金都市的那个厂。该厂是台商带来台湾产设备，作价180万美元合资，台商同时带来铸件订单，以铸件作为其应得利润分成。谁都明白设备远不值180万美元，铸件价格也大大压低了。台商认为赚够了后拍屁股走人，作价180万美元的设备也不要了。台商一走，厂子挣扎不两年就垮了。把公司设在美国的一个美籍韩国人花100万元人民币买下设备，重新建了厂，交给原来的人员运营，老板一年来视查几次。
徐建与厂长制订验收标准、签个协议，现金付款、不要发票，和技术人员制订铸件图，铸件铸造工艺难度不大任务很顺利就完成了。

三十二

从网上知道ＦＴ号机和ＴＡ号机分别用山名起了响亮的牌子，ＦＴ号机叫西岳牌，ＴＡ号机叫中岳牌。西岳主要是曙光生产，中岳的最后组装也是在曙光。其实这两种动力机械都不能赚钱吃饭，曙光除了靠卖老型号动力机械外，主要靠为国家引进的S国三九牌动力设备修理动力机械赚钱。曙光还生产自主知识产权的大型燃机发电机组。徐建知道拿到临澳动力设备展去展览的第一台大型燃机是一个根本不能运转的模型，不过不知道现在怎样了。
经过在曙光的几年改革取得成效，米竹林进入了全国只有几百人的权力核心，整个企业界只有两人得到这个地位，另一位是一个著名的企业创始人闵锐彰。
闵锐彰经过近二十年努力，把一个规模只有曙光公司百分之一的小企业打造成闻名世界的，销售额为曙光公司百倍的优秀企业。米竹林可省力多了，到曙光三四年，有国家给的几十亿资金，还是国有资产管理公司的投资，连利息都不用付。曙光销售收入在系统中也排不上名，他轻松的就得到如此高的地位。有人传说，这以前是姬荣祝欣赏他，不过现在他也到顶了，因为新的领导人看不上他。这些话都不可靠，国人习惯于传播这样的“小道消息”。
米竹林到总公司去当副总经理，等待接总经理班。米竹林建业动力装备大学７７级的同班同学在曙光公司的有魏江、魏鹏、范荣驹。米竹林一到曙光公司，魏江就被提拔为总工程师。米竹林到总公司，魏江接替当了董事长兼总经理。魏鹏当公司总工程师，米竹林到曙光公司时,魏鹏只是车间工艺室主任。范荣驹年龄比他们大十岁以上，当副总工程师兼技术中心主任。
闵玉录升任技术中心副主任，董世彰终于当上了早就该当的铸造研究室处长。公司出钱让所有处级以上干部都“念”“在职研究生”，闵玉录和董世彰都是西京工业大学的“在职研究生”。董世彰告诉徐建，他们需要“参加”“在职研究生”“课程考试”，“考试”方法两种任选其一：委托一人在当地代考，或者把寄来的考卷，按一并寄来的答案亲自誊写寄回。可见大学和企业的关系是多“密切”。
严志武回曙光公司后，锻造技术难题主要就由他承担了。徐建去看望他时，两人还是老习惯，百分之七十的谈话内容是技术问题，其余就是看不惯的事。
“老徐，你说我们锻造主要出的问题是什麽？”
动力机械铸件最主要是涡轮叶片和涡轮导向叶片，锻件最主要是压气机动叶片、静叶片和压气机盘。
“当然是临界变形和大晶粒罗。”
锻造形变率低于临界变形量，由于残存较大的晶粒表面能低，锻造后热处理时会吞并四周的细晶粒长成巨大的晶粒而报废。徐建为考研究生自学《金属学》时知道这点，研究生学《金属物理》，特别是《X射线金属学》时更加深了印象。
“叶片的榫头部分达不到锻造临界形变率怎麽办？”
西京旗帜公司因引进Ｅ国ＳＢ透平而引进不少国外精锻设备，生产压气机叶片采用精锻工艺。曙光公司则采用挤压辊轧工艺，用高速锤挤压出小余量锻件，叶身部分采用辊轧达到图纸要求的尺寸和精度，叶片的榫头部分高速锤挤压时锻造形变率本来就低，辊轧时只能加工叶身,榫头部分不辊轧。徐建想了一阵：“我想不出怎麽办，你肯定有法罗？”
“挤压时留出变形量，辊轧前榫头部分增加一次模锻。”
“好呀!你脑瓜不白给!”
“你看，我们之间多好沟通。从郑伟、闵振武到车间都反对，跟他们讲道理也讲不通。我真想撂挑子。”
郑伟是北航六八届，公司副总工程师、总冶金师。闵振武是北航六五届，原冶金处副处长，退休返聘后做上下沟通工作。他们两个都是热处理专业，不应该不懂。那些本身就是锻造专业的就更不应该不懂了。前面提到过，近二十年前涨圈攻关时，徐建就遇到过自己的正确工艺遭到一致反对而被迫采用代替方案，虽不满意，总算能对付过去。这次严志武如不能坚持，就只有失败了。
徐建几次看望严志武，这件事都有戏剧性的进展。
第二次,郑伟也退了，接替他当公司副总工程师、总冶金师的是孙雏驹，当年如果权丽珠接徐建的班，这个位子也许就是权丽珠的了。严志武告诉徐建，他搞的压气机动叶片锻造新工艺本已作为科研课题正式立项，效果非常好，但下一年度他发现课题取消了，代替的是孙雏驹为组长的、按照原课题延续工作的静叶片锻造新工艺研究课题。静叶片比动叶片低一个档次，评不上较高的奖，他要找孙雏驹交涉。
第三次,米竹林接任了总公司总经理后，魏江调进了北京，魏鹏接任了董事长兼总经理，总工程师由陈东佳接任。严志武接到通知，要他在自己已完成的课题中，把陈东佳作为课题组成员排在前列，这样就要把真正的成员挤出去一个，他拒绝了。返聘的原工艺科长的课题中把陈东佳作为课题组成员。严志武到公司网站查了一下，没听说搞过什麽课题的魏鹏名下的科研成果奖足够让他当上院士。
第四次,严志武在总公司报科技进步奖的名单中没有查到自己的课题，仔细一查，原来是动力装备材料研究院高温合金(他的叶片采用的材料)研制科题组把严志武的工作纳入他们的分项，他们没有做也没能力做锻造工艺研究。动力装备材料研究院是科技成果评定起决定性作用的权威单位。经过严志武的交涉，他的课题独立地参加了成果评定，因为课题组中没有地位高的人，更因为与动力装备材料研究院的纷争，本来至少够二等的，只评上三等。从实际效果看，没搞课题的公司总工程师占主研人员名额是“好心”,至少也是互惠互利，同时为公司争名誉，高地位的成员有利于课题争得高奖，这可能已成风气。
今天的科技队伍真让徐建瞠目结舌，原先打过交道的西京工业大学林骝只能算小巫见大巫了。

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三十

ＴＨＯ研究所原准备与冶金研究总院高温合金研究室合办精铸厂，余正胄邀请徐建参与，并告知旗帜公司的老马等几个人也提前退休并接受了邀请．徐建以曙光公司正在为ＴＨＯ研究所生产，而且整体低压涡轮工作轮铸件目前别的单位还没有干成，怕引发纠纷为理由没有接受邀请．其实心里真实的原因是觉得与从未谋面的旗帜公司的老马不好合作．
老马是精铸分厂技术副厂长（副科级），搞模具设计出身，搞工艺也不差，不是那种只会当官，不能干具体工作的人．还是本系统内竞争ＴＡ号机高压涡轮叶片研制项目时，旗帜公司就给总公司吹牛九个月干出来，结果几年也没干出来，当时是不是他吹的牛徐建不清楚．他对ＴＨＯ研究所吹嘘自己在本系统模具设计水平最高，让徐建觉得这种人可能不好合作．
精铸厂最终是冶金研究总院办的，地址在京北高新区,ＴＨＯ研究所因为上级不允许参与而退出了．冶金研究总院拿出六千万元，建筑面积一万多平方米，检测仪器比总院都强，专门干高温合金真空精铸．ＴＨＯ研究所将其视为自己的基地．
ＴＨＯ研究所新型号ＴＷ号机高、低压喷嘴环不是整体铸件，分别是将空心叶片和实心叶片用真空钎焊焊在内外环之间．地址在金都市河南高新区的中科院材料研究院办的精铸公司为他们生产ＳＩ号机高、低压整体铸造喷嘴环，ＴＷ号机高、低压喷嘴环叶片打算也给他们．曙光公司退休的鞠卿柏在那里当总工程师．
ＴＨＯ研究所主管ＴＷ号机的设计室副主任林远和余正胄邀请徐建去讨论制定铸件图．除鞠卿柏外，精铸公司其它人徐建都不认识．见面时他们说：“早就知道全国只有曙光公司你一个人能干低压涡轮工作轮，你一走，曙光也干不了了．”徐建这才明白为什麽ＴＨＯ研究所生产技术处长说让他有些纳闷的话了．
曙光公司因为机构和政策的改变，造成两、三年不能交付低压涡轮工作轮，ＴＨＯ研究所委托各地不少单位研制，目前还不能正常提供．这事和徐建的离开公司赶在一起，给人造成了错觉，以为离了他的技术指导曙光就不能生产了,实际是人员积极性的问题．
开会前，材料研究院精铸公司的人开玩笑的说：“鞠总带来的尽是曙光公司的工人，曙光公司的技术人员一个也没带来．”的确，现场领头的技术工人都是曙光公司的退休、下岗人员，鞠卿柏没找同事的技术人员来．建厂时的总经理，现任总经理的博士导师肖玉柱邀请林恭顺，听说鞠卿柏在这里，林恭顺不来．
鞠卿柏对徐建的到来很不高兴，很不理智,徐建说什麽他就反对什麽．因为是光板叶片，Ｚ轴方向没有检测基准，把内浇口做在叶片模上当基准，并按叶片榫头的要求制定基准面尺寸和形位公差是理所当然的．他居然也反对：“不用，我干了一辈子叶片了，做几个样板卡卡就行了．”样板卡哪个位置呀？他不会设计模具，但外行都知道这是胡搅．他的总经理斜了他一眼， 余正胄火了：“照老徐说的办，要不你们别干了!”
徐建与技术部讨论技术方案鞠卿柏没参加，徐建建议空心叶片陶瓷型芯采用扁担芯，即从“榫头”两侧伸出芯头，大家一致同意．主管的年轻工艺员还上网查了国外的技术资料，发现国外也是采用这种形式的陶瓷型芯．他还多次到徐建家请教．总工程师鞠卿柏不批准，采用了明显不合理的直通式陶瓷型芯．不久年轻工艺员辞职了，徐建不知原因，不见得是为这事．
ＴＨＯ研究所ＳＩ号机的热喷涂涂层都是在曙光公司喷涂，余正胄委托徐建帮助联系安排ＴＷ号机热喷涂的事．
热喷涂研究室从特种工艺研究所独立出去后，成立了热喷涂中心．中心的主任知道徐建，他实话实说地告诉徐建，他没有承接业务的职责和权力，只要完成上级下达的任务就能得到工资和奖金．增加新的任务只是增加扣奖的风险，得不到任何益处．
特种工艺研究所热喷涂研究室年轻人中目前地位最高的宋涵是板焊厂总工程师，他告诉徐建，热喷涂中心不在他管辖范围，他不好把手伸得太长．原特种工艺研究所电镀研究室的卢婉是与热喷涂中心对口的技术中心热表研究室主任工程师．她告诉徐建，虽然热喷涂中心在国内拥有最全的热喷涂工艺方法，而且多数设备是进口的，但设备保养很糟糕，许多都只是供人参观，不能正常工作.工艺过程控制也糟糕，喷砂后的丙酮清洗工人都不执行，工艺参数控制不好，质量不能保证，建议不要找他们干．
林远和余正胄联系了中科院材料研究院，让徐建陪他们考查．材料研究院热喷涂的人领他们参观M-钴铬铝铱制粉设备，等离子喷涂设备是由国内仿曙光进口设备制造的．热喷涂涂层有底层和功能层，底层和零件基底材料及功能层都有良好的结合力．封严涂层和耐磨涂层工作温度低，底层是镍铝.热障涂层工作温度高，为了防止零件基底材料氧化，底层采用M-钴铬铝铱．
交谈中反映出他们工作的目标是热障涂层，对封严涂层不了解．他们说有全国著名的专家做他们的顾问，下次请来见面．徐建的意见，虽然他们设备不如曙光，对封严涂层不了解，但人员素质高，工作认真，肯定比曙光干得好．
第二次去,见到了“全国著名的专家”，原来是曙光返聘人员韩旭丹，曙光几乎返聘所有的退休技术人员．前面已经介绍过，韩旭丹是高温搪瓷专业，退休前在冶金科当副科长．热喷涂他没干过，是鞠力干的．但在冶金科他管热喷涂，鞠力的生产和技术数据他都有，鞠力不完全掌握的涂层在透平中应用的数据他也全掌握．会议都是他去，大学及科研院所都是他联系．热喷涂手册中都是他的名字．在公司内知道热喷涂是鞠力，出了公司，人家就只知韩旭丹了．
冶金科的优势还有个例子，有一年国家打算评一个史无前例的科技成果特等奖“铸造高温合金”，奖励全国大学,科研单位和企业从事铸造高温合金工作的人员，曙光滩到一个名额，公司准备给冶金科主管铸造的副科长郅家琛．如果不是后来取消了这个打算，郅家琛将成为了不得的“全国著名专家”，而不是一辈子成天忙于上传下达，左右联络的人了．
韩旭丹没料到见到老同事徐建，寒喧几句后，为显示“全国著名的专家”的身份，他对林远和余正胄说：“热喷涂涂层的一个重要质量指标是接合强度......”接着竟展开了对徐建的进攻，用权威的口吻说：“我当时建议你们搞检验接合强度的专用弯折设备你们不听......”
徐建没想到他会这样......用什麽词？“无耻”？重了点，别的也没有合适的词，就用它了．
沈欣婵，林中成和鞠力都对他很反感，特种工艺研究所从来都不理采他．他曾让热喷涂研究室年轻人与他联系的科研所谈接合强度专用的弯折检验设备，冶金科总是乐于用公司的钱搞这些横向联系，以谋求利益．特种工艺研究所讨论后认为不可行，否决了．
对于这种疏松的封严涂层检验接合强度用的是拉力试验，根本不能做弯折检验，他这是欺别人外行不懂．同时韩旭丹也了解徐建的为人，知道他如此欺到徐建头上徐建也不会揭露他．
徐建代替林远和余正胄提出要求：“S国的涂层粉料国内没有，你提供一下,类似他们零件的工作状态，曙光使用什麽涂层,给他们参考．”韩旭丹对林远和余正胄说：“我们签一个技术合同，什麽问题我都能替你们解决．”然后他开始介绍他参与编撰的专著和手册．韩旭丹走后，徐建说：“虽然韩旭丹没干过热喷涂，但他手头的资料最全，如能提供出来,能省许多事．”
林远和余正胄对材料研究院热喷涂的人说：“我们研究过了，涂层的事就交给你们，韩旭丹就不用了，不要他参与我们的事．”

三十一

徐建找到曙光实业总公司铸造厂，利用其生产线搞ＴＨＯ研究所ＴＷ号机内涵喷口后段模具定型．
二十年前为解决职工子女就业，曙光公司成立了曙光实业总公司,实业总公司及下属厂、公司领导层由曙光公司派,职工是“大集体”。曙光公司作为苏联援建的156个大项目，国家拨给了大量土地，江北岸大片农地纳入市区，建了一些厂房。公司用不上，拨给实业总公司搞了几个厂，包括铸造厂。其余长期不用的土地原居民种上了农作物。
徐建发现周围的地全被铁丝网围住了，一打听方知，包括曙光公司的土地在内，大片地早都卖给了甄望的儿子，只不过他还没来开发，闲置多年。这片几公里长市区的偏僻地块，东头是过江隧道，西头过江大桥桥头已开发，万科花园还是挺贵的楼盘。大片地只有一些奄奄一息的小厂、沿江的煤碳及脚手架木杆等散货堆场、被称为棚户区的平房住户和荒地，开发成本极低。
江对面的郊区农村是市里规划的旺区和大学城，甄望的儿子可以把地抓在手里等待对岸开发。要是旁人这样闲置土地，恐怕早就收回了。在伊葛泉,据说银湖公园内原定是不允许开发楼盘的，甄望的儿子硬是在里面建了几百套别墅，每套价格都以千万计。“太子党”特权可见一斑。
模具定型后徐建又找到金都动力机械设计研究所铸造分厂研制内涵喷口后段铸件。金都动力机械设计研究所是与曙光公司配套的设计研究机构，理论上说它的一把手兼曙光公司的副手。实际上它与曙光公司不像同城的北山公司与金都动力设备设计研究所之间，或同系统的西京旗帜公司与西京动力机械设计研究所之间那样关系密切。
金都动力机械设计研究所铸造分厂研制新型动力机械的可变方向喷口铸件进展不顺利，内涵喷口后段铸件的研制只能插空进行，进展很慢。
旗帜公司的老马等三人协助冶金研究总院办的精铸公司已经投产。
余正胄告诉徐建，老马三人这边拿一份工资，冶研总院没有模具设计制造能力，他们拿到西京去干还中间转手吃差价。干最难的整体低压涡轮工作轮铸件的时候他们去旅游去了，大概想等别人干砸了他们来收拾残局。虽然他们干整体低压涡轮工作轮铸件干得最早，也干得不好，但总比别人有经验。
冶研总院从兰州聘来学冶金的陶君理博士当技术副经理。陶博士没用他们不但干出来了整体低压涡轮工作轮铸件，在同时生产的各家中还数他干得好。徐建后来去看了，陶博士这位“准外行”没有受林宝珍《原件解剖分析报告》的错误影响把问题复杂化，就是简单地加大浇冒口。这样一来陶博士声誉大增，老马是搬石头砸了自己的脚。徐建后来去时，看见陶博士在年龄大得多的老马面前不仅是上级的口吻，同时还是权威的口吻。
林远和余正胄用特快专递给寄来了光盘，是二十二个零件的UG三维软件。这二十二个零件的材料是奥氏体或马氏体不锈钢，他们来不及转换为零件图纸，同时还希望生产铸件。这麽大的工作量要短期完成当然不是徐建一人能解决的。
以前国内精铸界主要两种工艺。一种是低温模料水玻璃石英砂涂料用于一般民用产品，一种是中、高温模料硅酸乙酯或硅溶胶、刚玉涂料用于特种工业产品。十多年前，台湾商人带来中温模料硅溶胶锆英砂涂料工艺，在大陆合资建了许多精铸厂，台湾商人走后因为产品销路问题，这些厂大都陷入困境，徐建与两个这样的厂有过接触。
徐建找到地处金都市的那个厂。该厂是台商带来台湾产设备，作价180万美元合资，台商同时带来铸件订单，以铸件作为其应得利润分成。谁都明白设备远不值180万美元，铸件价格也大大压低了。台商认为赚够了后拍屁股走人，作价180万美元的设备也不要了。台商一走，厂子挣扎不两年就垮了。把公司设在美国的一个美籍韩国人花100万元人民币买下设备，重新建了厂，交给原来的人员运营，老板一年来视查几次。
徐建与厂长制订验收标准、签个协议，现金付款、不要发票，和技术人员制订铸件图，铸件铸造工艺难度不大任务很顺利就完成了。

三十二

从网上知道ＦＴ号机和ＴＡ号机分别用山名起了响亮的牌子，ＦＴ号机叫西岳牌，ＴＡ号机叫中岳牌。西岳主要是曙光生产，中岳的最后组装也是在曙光。其实这两种动力机械都不能赚钱吃饭，曙光除了靠卖老型号动力机械外，主要靠为国家引进的S国三九牌动力设备修理动力机械赚钱。曙光还生产自主知识产权的大型燃机发电机组。徐建知道拿到临澳动力设备展去展览的第一台大型燃机是一个根本不能运转的模型，不过不知道现在怎样了。
经过在曙光的几年改革取得成效，米竹林进入了全国只有几百人的权力核心，整个企业界只有两人得到这个地位，另一位是一个著名的企业创始人闵锐彰。
闵锐彰经过近二十年努力，把一个规模只有曙光公司百分之一的小企业打造成闻名世界的，销售额为曙光公司百倍的优秀企业。米竹林可省力多了，到曙光三四年，有国家给的几十亿资金，还是国有资产管理公司的投资，连利息都不用付。曙光销售收入在系统中也排不上名，他轻松的就得到如此高的地位。有人传说，这以前是姬荣祝欣赏他，不过现在他也到顶了，因为新的领导人看不上他。这些话都不可靠，国人习惯于传播这样的“小道消息”。
米竹林到总公司去当副总经理，等待接总经理班。米竹林建业动力装备大学７７级的同班同学在曙光公司的有魏江、魏鹏、范荣驹。米竹林一到曙光公司，魏江就被提拔为总工程师。米竹林到总公司，魏江接替当了董事长兼总经理。魏鹏当公司总工程师，米竹林到曙光公司时,魏鹏只是车间工艺室主任。范荣驹年龄比他们大十岁以上，当副总工程师兼技术中心主任。
闵玉录升任技术中心副主任，董世彰终于当上了早就该当的铸造研究室处长。公司出钱让所有处级以上干部都“念”“在职研究生”，闵玉录和董世彰都是西京工业大学的“在职研究生”。董世彰告诉徐建，他们需要“参加”“在职研究生”“课程考试”，“考试”方法两种任选其一：委托一人在当地代考，或者把寄来的考卷，按一并寄来的答案亲自誊写寄回。可见大学和企业的关系是多“密切”。
严志武回曙光公司后，锻造技术难题主要就由他承担了。徐建去看望他时，两人还是老习惯，百分之七十的谈话内容是技术问题，其余就是看不惯的事。
“老徐，你说我们锻造主要出的问题是什麽？”
动力机械铸件最主要是涡轮叶片和涡轮导向叶片，锻件最主要是压气机动叶片、静叶片和压气机盘。
“当然是临界变形和大晶粒罗。”
锻造形变率低于临界变形量，由于残存较大的晶粒表面能低，锻造后热处理时会吞并四周的细晶粒长成巨大的晶粒而报废。徐建为考研究生自学《金属学》时知道这点，研究生学《金属物理》，特别是《X射线金属学》时更加深了印象。
“叶片的榫头部分达不到锻造临界形变率怎麽办？”
西京旗帜公司因引进Ｅ国ＳＢ透平而引进不少国外精锻设备，生产压气机叶片采用精锻工艺。曙光公司则采用挤压辊轧工艺，用高速锤挤压出小余量锻件，叶身部分采用辊轧达到图纸要求的尺寸和精度，叶片的榫头部分高速锤挤压时锻造形变率本来就低，辊轧时只能加工叶身,榫头部分不辊轧。徐建想了一阵：“我想不出怎麽办，你肯定有法罗？”
“挤压时留出变形量，辊轧前榫头部分增加一次模锻。”
“好呀!你脑瓜不白给!”
“你看，我们之间多好沟通。从郑伟、闵振武到车间都反对，跟他们讲道理也讲不通。我真想撂挑子。”
郑伟是北航六八届，公司副总工程师、总冶金师。闵振武是北航六五届，原冶金处副处长，退休返聘后做上下沟通工作。他们两个都是热处理专业，不应该不懂。那些本身就是锻造专业的就更不应该不懂了。前面提到过，近二十年前涨圈攻关时，徐建就遇到过自己的正确工艺遭到一致反对而被迫采用代替方案，虽不满意，总算能对付过去。这次严志武如不能坚持，就只有失败了。
徐建几次看望严志武，这件事都有戏剧性的进展。
第二次,郑伟也退了，接替他当公司副总工程师、总冶金师的是孙雏驹，当年如果权丽珠接徐建的班，这个位子也许就是权丽珠的了。严志武告诉徐建，他搞的压气机动叶片锻造新工艺本已作为科研课题正式立项，效果非常好，但下一年度他发现课题取消了，代替的是孙雏驹为组长的、按照原课题延续工作的静叶片锻造新工艺研究课题。静叶片比动叶片低一个档次，评不上较高的奖，他要找孙雏驹交涉。
第三次,米竹林接任了总公司总经理后，魏江调进了北京，魏鹏接任了董事长兼总经理，总工程师由陈东佳接任。严志武接到通知，要他在自己已完成的课题中，把陈东佳作为课题组成员排在前列，这样就要把真正的成员挤出去一个，他拒绝了。返聘的原工艺科长的课题中把陈东佳作为课题组成员。严志武到公司网站查了一下，没听说搞过什麽课题的魏鹏名下的科研成果奖足够让他当上院士。
第四次,严志武在总公司报科技进步奖的名单中没有查到自己的课题，仔细一查，原来是动力装备材料研究院高温合金(他的叶片采用的材料)研制科题组把严志武的工作纳入他们的分项，他们没有做也没能力做锻造工艺研究。动力装备材料研究院是科技成果评定起决定性作用的权威单位。经过严志武的交涉，他的课题独立地参加了成果评定，因为课题组中没有地位高的人，更因为与动力装备材料研究院的纷争，本来至少够二等的，只评上三等。从实际效果看，没搞课题的公司总工程师占主研人员名额是“好心”,至少也是互惠互利，同时为公司争名誉，高地位的成员有利于课题争得高奖，这可能已成风气。
今天的科技队伍真让徐建瞠目结舌，原先打过交道的西京工业大学林骝只能算小巫见大巫了。