酷我-北美枫

[林婉]

四十年目睹之现状第三部(下)18~19

前言

作为一个年过花甲的人,就是想找个地方说点话,希望有人愿意听.
为此我构思了一个人物，编了一个故事。

由于身处“基层”，目光范围所限，编的都是小事。
一个时代的人和事，不论处于哪个层级，不论大事小事，都能反映这个时代。
同样是因为身处“基层”目光所限，所写的事，光明的不多，太黑的也没有，多是灰色。
我的直觉，或者说从我的目光延伸出去，高层会有更多黑暗。
我并不是认为身处低层的人人格高尚，主因是低层的人伸手所及范围太小，所受限制太多。
低层人物办的事小，小事不见得就简单，要动的脑筋还更多。
越到上层，办事可能越简单、越直接了当，甚至肆无忌惮。

构思的人物是个悲观主义者.他对人的和社会阴暗面总是特别敏感.
他的父母为儿子们取的名字是：建、华、立、功，老四没出生。
他希望自己不负父母的希望,能为建华而立功。
他想做点事，但一事无成，觉得比受过的迫害还让他痛心。
他没能为建华而立功，最终成了一个碌碌无为的寓公。

我知道我编的只能说是“素材”，算不上是“故事”,没有人愿看。
提交出来希望有能力的朋友帮我把这些素材加工成“故事”。
当然，主要是通过讲“故事”，帮我把要说的话说出来。


十八

ＴＡ号机型号总师、公司副总工程师齐保立召开会，解决ＴＡ号机第三批机承力环的问题．
ＴＡ号机第三批机要求所有零件按图纸要求生产．承力环是一个直径近一米的高温合金环形件，截面为一个大写的Ｙ，壁厚只有十几毫米．
Ａ国的承力环是用Ｙ形截面高温合金型材，像轧火车车轮轮箍一样，辊轧成环形,再用电子束焊接上．当然设备和工艺比轧火车车轮轮箍复杂得多．人家本来就是技术世界第一，还是批量生产，我们不可能学他们．ＴＡ号机图纸要求承力环是铸件，ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子买来后，糜玉武领着干了近三年承力环铸件，一件也没拿出来．这以前一直是用锻环车加工的，材料利用率太低，车加工工时太多．
ＴＡ号机第三批机需要六件承力环，任务交给徐建，要求一年完成，锻环停产．徐建要求保留锻环生产，以免铸件出问题时，不会影响型号的进度．齐保立拒绝了．

ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子熔铸室加热器没有下挡板，温度不能超过８００℃．糜玉武是用大砂箱将型壳埋在砂子里，在炉外的大型箱式加热炉烧到１１００℃，开着叉车，把大砂箱叉进ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子，离心浇铸．
操作过程时间长，型壳温度下降多，铸件壁又薄，只能把浇铸温度提高．这样就造成液态收缩量大，加上离心浇铸，相对靠中心的热结处的钢水因离心力往外沿的薄壁处补缩，又没有钢水给热结处补缩．三年干了一堆废品，都是大缩孔．
那麽大的砂箱，加上一百多公斤钢水，一米多直径，重心肯定还不可能不偏，顶在三米多高的杆顶，虽然转速只有每分钟二百多转，浇铸时真是地动山摇．

徐建已对ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子进行了改造，加上下挡板后加热器温度可到１２００℃以上．型壳不用埋砂，也不用预热，放在铺有砂子的浅托盘里，两个人轻松地就可装入炉内．
浇铸温度和型壳加热温度都可随意调整．铸件形状不是很复杂，要解决的只是铸件的变形问题，徐建并没有感到很大的压力．

《曙光报》这张厂办周报自米竹林来后用的纸从普通报纸改为了印画报那种又厚又亮的纸，从黑白改为彩色．
米竹林在《曙光报》上发表了署名文章“论权威”．

我们对政治民主闭口不谈，却总是说企业要民主管理、民主决策．
现在国家领导人推行农村村民委员会选举，看来可能是要逐步推行政治民主．

经过文化大革命的派别斗争，徐建对在中国推行民主政治觉得是很渺茫的．
大家为一些自己都搞不清是什麽的“分歧”（都说是“捍卫毛主席革命路线”），没有一个地方、一个单位的双方能坐到一起好好谈的，都要弄到舞刀弄棒，甚至动用枪支、手榴弹．
最终还得靠军队“宣传队”，靠上层的、外来的、强权的力量整肃社会秩序．
如果社会上真的存在重大的分歧，还能指望通过民主政治解决吗？
是不是会有一帮军阀、黑帮大佬在各地崛起，把大家镇压得俯首贴耳，把中国搞得一团糟呢？

领导人谈民主，对内、对外口径不一致．从媒体报导透露出的他们对外谈话中的一丝半点言词，徐建听出，对外他们承认民主和人权的普适标准，但对内一直强调现行的制度就是最好的，以免引起内部混乱．他们可能也确实希望真正推行民主政治，正在为此背十字架．如果不是徐建过于敏感的话，这倒也是他真心的希望的．

作为企业中的被管理者，徐建以及相当多的人都认为企业中决策不应民主化，企业搞民主管理、民主决策并不正确．虽然自己有时不服从上级，作为一个基层管理者，他也知道，不服从上级是不对的，那怕上级指挥在自己看来是错误的（纯技术问题除外）．
但在企业民主的口号下，工厂中上、下级之间人格上要平等些，起码表面上看不像国家机关中那样，上、下级之间搞得那麽等级分明．徐建认为不搞决策民主化不等于上、下级之间搞等级制度．

看来米竹林不是这个意思．公司每人都发一个胸卡，一律都得佩戴，否则罚款．
胸卡颜色分四种：白、蓝、黄、粉红，分别代表普通职工、科级、部处级和公司级领导．
规定各门门卫见到佩戴粉红色胸卡的人要用立正的姿势，行军礼．
普通职工在厂区行走，两人以上就要排成纵列．
汇报和反映问题要逐级，领导不听取越级的汇报，不接待越级的下级．

这种情况让人感到很不舒服．门卫见到公司级领导行军礼是执行了．
职工行走要排成纵列，开始有年轻人也排了．
但要那些跟米竹林父亲差不多大的人排着队走路，对中国人来说是羞辱，行不通．

最大的区别是，当“官”的眼睛都长到头顶上去了．
公司管人事的副总经理，北航六七届的钟德彰，以前与徐建走对面互相点头致意时，他都是主动先点头．现在走对面时眼光转开，不看．
这种情况，现在应该是下级向上级问好致敬，上级点头表示受礼．钟德彰知道徐建不会致敬，装不认识避免尴尬也是可以理解的．

但工作的必须接触就不好办了．从生产准备处长升到副总工程师、再升到管设备的副总经理，梁国阳是必须打交道的．徐建和当生产准备处长的他一起开过九年的公司调度会，会上他能不看笔记，把哪个厂的哪个车间委派的哪套工装中的哪个零件在哪个车间的哪台机床上加工，什麽时间卡上去的什麽时候加工完说得清清楚．他总是笑嘻嘻的，你发脾气了他不急，最多也就是脸上不笑了．

ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子交给徐建后，他是如履薄冰．现在又要承担ＴＡ号机承力环的生产，连软件刻光盘的事到现在也没个回音．这个问题那个问题，一个个的报告，递上去就如泥牛入海．现在又遇到这种形势，炉子问题的报告，最后的签批人是梁国阳，徐建找到他．徐建的胸前是白牌，他的胸前是粉红牌．
他居然打起了官腔：“你怎麽直接找我了？”
报告上有生产准备处长的签字“他们说你不签字不管用．”
“放这里吧．”又一头泥牛入了海．
后来才知道，梁国阳的态度并不是因为耍权威打官腔，而是更糟糕．
徐建下了决心，炉子到此为止，能干活就行,坏了就拉倒，犯不上听人打官腔．

十九

米竹林虽然大把花钱，但很多钱都是赊着花，像大批电脑都没付款，厂区绿化的钱也欠着．
米竹林规定对外采购不能一次付清款，先付一成，把货提来后一共十次付完．
随ＲＥＴＥＣＨ公司炉子一起进口的坩埚被糜玉武用完了，徐建订购了一批国产的代用坩埚．因为没有第二家用，多做了一些，一万多元的货款，带款提货．财会处说不行，一次只能付一千多元，还得货先拿回来，这肯定行不通．最后到副总经理总会计师洪流那里批了，他还说，我这得挨米总的批评了．

米竹林要推行改革，必须要有有效的手段．说起来手段并不复杂：拉大工资差距、全体干部职工加强考核．干部考绩不好就降级，以至当普通职工．工人竞争上岗，末位淘汰、待岗、下岗．

毛泽东推行的是套上了“社会主义”外衣的中国农民的平均主义．平均主义这杆两千年来农民起义领袖使用的旗帜至今仍然有实际的号召力．

毛泽东靠打土豪分田地取得政权后，还是踩着朱元璋的脚印走．如果历史这样循环，新的帝王、贵族和地主将等待被下一个毛泽东来推翻．
邓小平看到了此路不通，权力向资本转化才是今后的方向．

路走对了，邓小平对死去的毛泽东就有点不敬了，回答外国记者关于毛主席纪念堂的问题时，他说出了“让后人去解决”之类的话．
毛泽东为政权奠了基，邓小平、江泽民依次叠罗汉站在他的肩头上，基座倒了他们还站得住吗？纪念堂这样的事一闪而过，再也没出这种错了，必须坚持毛泽东思想的指导．

平均主义的思想仍然有很大的市场，尤其是在那些权力是取得财富的主要手段的地方．
民营企业的管理人员拿高薪没太大问题，国有企业的职工对领导的高收入思想上抵制和鄙视．坚持社会主义道路的口号还是是必须的，这表示还要维护社会“公平”．

什麽叫公平，每个不同的人，对每件不同的事都有不同的解释．这麽多年来徐建有深切的体会．几乎所有的人都认为自己都遭受了不公平待遇，哪怕在绝大多数人眼中他是占尽了便宜．
下面的事就是个例子，可以看出“公平”是什麽．

曙光公司的动力机械打不进由西方大公司独霸的燃机发电行业，但也有自己的办法．公司的用自己的动力机械建成发电站，购买油田的需要放空“点天灯”的油气发电，再把电卖给油田，这项工作由燃机公司承担．

燃机公司７７级大学生的经理将四川的一笔合同款装入了自己的腰包，被起诉并入狱．一般来说一被判刑，肯定会牵出别人，尤其是在燃机公司这个公认最不干净的地方．但他没有牵扯任何人，“一切都自己担”．一时在公司干部中获得盛誉，得到很多的赞赏．这事倒一般．

７７级大学生很多都走上了工厂、分公司的领导岗位，一般都不是从搞技术，也不是从开拓市场出身的．像这名燃机公司经理，就是这种年轻的企业官僚．让徐建觉得奇怪的是７７级大学生的工厂、分公司以及总公司的领导私下的说法，说他是个工作狂，为这点钱（不到五十万元）就关他太屈了．可能在他们的心里，只要爬到了这个位子，他们就应该像私人企业主一样，这个企业就是他的了．

现在的国有企业的领导的心态就是这样，他们管理着这麽大的企业．拥有同样规模的私人企业的老板可以拥有那麽多的财富，他们也应该拥有，否则就是不公平．很多贪官就是这样表达他们的心理不平衡．人看问题的角度就是那麽奇怪．

但是社会的比较普遍的概念，或者说占绝大多数的老百姓的概念，“公平”就是社会财富的基本平均分配．虽然这在任何时候都是不可能的，但“坚持社会主义道路”的口号给百姓的感觉就是要维持这种公平，有助于稳定社会．

干部的工资比普通职工高不少引起很多人不满，包括回到家邻居们之间的议论都表示不满．
因为干部们逐步都住进了各期“腐败楼”，徐建住的地区成了贫民区，周围都是普通职工．
房改，住房低价卖给个人．花同样多的钱，普通职工买的是五十年前盖的楼，干部买的是新盖的“腐败楼”，有传说干部连这点钱都不用交．这还是米竹林来之前的事了．

徐建对普通职工的抱怨是这样劝慰的，这种话他对不少人说过不少遍了：
“金都市其它厂的工资不比咱们高吧？”
“那是，好多还不如咱们呐．”
“咱们干活不比人家多吧？”
“一天天的呆着，也没啥活，这也不是咱们的责任呀!”
“就咱们拿的这些钱也不见得都是自己干出来的吧？”
“国家的钱呗，米竹林有本事从国家抠出钱来呗．”
“人家抠来的钱愿给谁给谁，凭什麽给你？要哪天咱们汗珠子摔八瓣挣来的钱，他们往自己兜里揣，咱们找他们算帐．”
徐建自己是普通职工，说这话还真没人反驳．

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四十年目睹之现状第三部(下)18~19

前言

作为一个年过花甲的人,就是想找个地方说点话,希望有人愿意听.
为此我构思了一个人物，编了一个故事。

由于身处“基层”，目光范围所限，编的都是小事。
一个时代的人和事，不论处于哪个层级，不论大事小事，都能反映这个时代。
同样是因为身处“基层”目光所限，所写的事，光明的不多，太黑的也没有，多是灰色。
我的直觉，或者说从我的目光延伸出去，高层会有更多黑暗。
我并不是认为身处低层的人人格高尚，主因是低层的人伸手所及范围太小，所受限制太多。
低层人物办的事小，小事不见得就简单，要动的脑筋还更多。
越到上层，办事可能越简单、越直接了当，甚至肆无忌惮。

构思的人物是个悲观主义者.他对人的和社会阴暗面总是特别敏感.
他的父母为儿子们取的名字是：建、华、立、功，老四没出生。
他希望自己不负父母的希望,能为建华而立功。
他想做点事，但一事无成，觉得比受过的迫害还让他痛心。
他没能为建华而立功，最终成了一个碌碌无为的寓公。

我知道我编的只能说是“素材”，算不上是“故事”,没有人愿看。
提交出来希望有能力的朋友帮我把这些素材加工成“故事”。
当然，主要是通过讲“故事”，帮我把要说的话说出来。


十八

ＴＡ号机型号总师、公司副总工程师齐保立召开会，解决ＴＡ号机第三批机承力环的问题．
ＴＡ号机第三批机要求所有零件按图纸要求生产．承力环是一个直径近一米的高温合金环形件，截面为一个大写的Ｙ，壁厚只有十几毫米．
Ａ国的承力环是用Ｙ形截面高温合金型材，像轧火车车轮轮箍一样，辊轧成环形,再用电子束焊接上．当然设备和工艺比轧火车车轮轮箍复杂得多．人家本来就是技术世界第一，还是批量生产，我们不可能学他们．ＴＡ号机图纸要求承力环是铸件，ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子买来后，糜玉武领着干了近三年承力环铸件，一件也没拿出来．这以前一直是用锻环车加工的，材料利用率太低，车加工工时太多．
ＴＡ号机第三批机需要六件承力环，任务交给徐建，要求一年完成，锻环停产．徐建要求保留锻环生产，以免铸件出问题时，不会影响型号的进度．齐保立拒绝了．

ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子熔铸室加热器没有下挡板，温度不能超过８００℃．糜玉武是用大砂箱将型壳埋在砂子里，在炉外的大型箱式加热炉烧到１１００℃，开着叉车，把大砂箱叉进ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子，离心浇铸．
操作过程时间长，型壳温度下降多，铸件壁又薄，只能把浇铸温度提高．这样就造成液态收缩量大，加上离心浇铸，相对靠中心的热结处的钢水因离心力往外沿的薄壁处补缩，又没有钢水给热结处补缩．三年干了一堆废品，都是大缩孔．
那麽大的砂箱，加上一百多公斤钢水，一米多直径，重心肯定还不可能不偏，顶在三米多高的杆顶，虽然转速只有每分钟二百多转，浇铸时真是地动山摇．

徐建已对ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子进行了改造，加上下挡板后加热器温度可到１２００℃以上．型壳不用埋砂，也不用预热，放在铺有砂子的浅托盘里，两个人轻松地就可装入炉内．
浇铸温度和型壳加热温度都可随意调整．铸件形状不是很复杂，要解决的只是铸件的变形问题，徐建并没有感到很大的压力．

《曙光报》这张厂办周报自米竹林来后用的纸从普通报纸改为了印画报那种又厚又亮的纸，从黑白改为彩色．
米竹林在《曙光报》上发表了署名文章“论权威”．

我们对政治民主闭口不谈，却总是说企业要民主管理、民主决策．
现在国家领导人推行农村村民委员会选举，看来可能是要逐步推行政治民主．

经过文化大革命的派别斗争，徐建对在中国推行民主政治觉得是很渺茫的．
大家为一些自己都搞不清是什麽的“分歧”（都说是“捍卫毛主席革命路线”），没有一个地方、一个单位的双方能坐到一起好好谈的，都要弄到舞刀弄棒，甚至动用枪支、手榴弹．
最终还得靠军队“宣传队”，靠上层的、外来的、强权的力量整肃社会秩序．
如果社会上真的存在重大的分歧，还能指望通过民主政治解决吗？
是不是会有一帮军阀、黑帮大佬在各地崛起，把大家镇压得俯首贴耳，把中国搞得一团糟呢？

领导人谈民主，对内、对外口径不一致．从媒体报导透露出的他们对外谈话中的一丝半点言词，徐建听出，对外他们承认民主和人权的普适标准，但对内一直强调现行的制度就是最好的，以免引起内部混乱．他们可能也确实希望真正推行民主政治，正在为此背十字架．如果不是徐建过于敏感的话，这倒也是他真心的希望的．

作为企业中的被管理者，徐建以及相当多的人都认为企业中决策不应民主化，企业搞民主管理、民主决策并不正确．虽然自己有时不服从上级，作为一个基层管理者，他也知道，不服从上级是不对的，那怕上级指挥在自己看来是错误的（纯技术问题除外）．
但在企业民主的口号下，工厂中上、下级之间人格上要平等些，起码表面上看不像国家机关中那样，上、下级之间搞得那麽等级分明．徐建认为不搞决策民主化不等于上、下级之间搞等级制度．

看来米竹林不是这个意思．公司每人都发一个胸卡，一律都得佩戴，否则罚款．
胸卡颜色分四种：白、蓝、黄、粉红，分别代表普通职工、科级、部处级和公司级领导．
规定各门门卫见到佩戴粉红色胸卡的人要用立正的姿势，行军礼．
普通职工在厂区行走，两人以上就要排成纵列．
汇报和反映问题要逐级，领导不听取越级的汇报，不接待越级的下级．

这种情况让人感到很不舒服．门卫见到公司级领导行军礼是执行了．
职工行走要排成纵列，开始有年轻人也排了．
但要那些跟米竹林父亲差不多大的人排着队走路，对中国人来说是羞辱，行不通．

最大的区别是，当“官”的眼睛都长到头顶上去了．
公司管人事的副总经理，北航六七届的钟德彰，以前与徐建走对面互相点头致意时，他都是主动先点头．现在走对面时眼光转开，不看．
这种情况，现在应该是下级向上级问好致敬，上级点头表示受礼．钟德彰知道徐建不会致敬，装不认识避免尴尬也是可以理解的．

但工作的必须接触就不好办了．从生产准备处长升到副总工程师、再升到管设备的副总经理，梁国阳是必须打交道的．徐建和当生产准备处长的他一起开过九年的公司调度会，会上他能不看笔记，把哪个厂的哪个车间委派的哪套工装中的哪个零件在哪个车间的哪台机床上加工，什麽时间卡上去的什麽时候加工完说得清清楚．他总是笑嘻嘻的，你发脾气了他不急，最多也就是脸上不笑了．

ＲＥＴＥＣＨ公司的炉子交给徐建后，他是如履薄冰．现在又要承担ＴＡ号机承力环的生产，连软件刻光盘的事到现在也没个回音．这个问题那个问题，一个个的报告，递上去就如泥牛入海．现在又遇到这种形势，炉子问题的报告，最后的签批人是梁国阳，徐建找到他．徐建的胸前是白牌，他的胸前是粉红牌．
他居然打起了官腔：“你怎麽直接找我了？”
报告上有生产准备处长的签字“他们说你不签字不管用．”
“放这里吧．”又一头泥牛入了海．
后来才知道，梁国阳的态度并不是因为耍权威打官腔，而是更糟糕．
徐建下了决心，炉子到此为止，能干活就行,坏了就拉倒，犯不上听人打官腔．

十九

米竹林虽然大把花钱，但很多钱都是赊着花，像大批电脑都没付款，厂区绿化的钱也欠着．
米竹林规定对外采购不能一次付清款，先付一成，把货提来后一共十次付完．
随ＲＥＴＥＣＨ公司炉子一起进口的坩埚被糜玉武用完了，徐建订购了一批国产的代用坩埚．因为没有第二家用，多做了一些，一万多元的货款，带款提货．财会处说不行，一次只能付一千多元，还得货先拿回来，这肯定行不通．最后到副总经理总会计师洪流那里批了，他还说，我这得挨米总的批评了．

米竹林要推行改革，必须要有有效的手段．说起来手段并不复杂：拉大工资差距、全体干部职工加强考核．干部考绩不好就降级，以至当普通职工．工人竞争上岗，末位淘汰、待岗、下岗．

毛泽东推行的是套上了“社会主义”外衣的中国农民的平均主义．平均主义这杆两千年来农民起义领袖使用的旗帜至今仍然有实际的号召力．

毛泽东靠打土豪分田地取得政权后，还是踩着朱元璋的脚印走．如果历史这样循环，新的帝王、贵族和地主将等待被下一个毛泽东来推翻．
邓小平看到了此路不通，权力向资本转化才是今后的方向．

路走对了，邓小平对死去的毛泽东就有点不敬了，回答外国记者关于毛主席纪念堂的问题时，他说出了“让后人去解决”之类的话．
毛泽东为政权奠了基，邓小平、江泽民依次叠罗汉站在他的肩头上，基座倒了他们还站得住吗？纪念堂这样的事一闪而过，再也没出这种错了，必须坚持毛泽东思想的指导．

平均主义的思想仍然有很大的市场，尤其是在那些权力是取得财富的主要手段的地方．
民营企业的管理人员拿高薪没太大问题，国有企业的职工对领导的高收入思想上抵制和鄙视．坚持社会主义道路的口号还是是必须的，这表示还要维护社会“公平”．

什麽叫公平，每个不同的人，对每件不同的事都有不同的解释．这麽多年来徐建有深切的体会．几乎所有的人都认为自己都遭受了不公平待遇，哪怕在绝大多数人眼中他是占尽了便宜．
下面的事就是个例子，可以看出“公平”是什麽．

曙光公司的动力机械打不进由西方大公司独霸的燃机发电行业，但也有自己的办法．公司的用自己的动力机械建成发电站，购买油田的需要放空“点天灯”的油气发电，再把电卖给油田，这项工作由燃机公司承担．

燃机公司７７级大学生的经理将四川的一笔合同款装入了自己的腰包，被起诉并入狱．一般来说一被判刑，肯定会牵出别人，尤其是在燃机公司这个公认最不干净的地方．但他没有牵扯任何人，“一切都自己担”．一时在公司干部中获得盛誉，得到很多的赞赏．这事倒一般．

７７级大学生很多都走上了工厂、分公司的领导岗位，一般都不是从搞技术，也不是从开拓市场出身的．像这名燃机公司经理，就是这种年轻的企业官僚．让徐建觉得奇怪的是７７级大学生的工厂、分公司以及总公司的领导私下的说法，说他是个工作狂，为这点钱（不到五十万元）就关他太屈了．可能在他们的心里，只要爬到了这个位子，他们就应该像私人企业主一样，这个企业就是他的了．

现在的国有企业的领导的心态就是这样，他们管理着这麽大的企业．拥有同样规模的私人企业的老板可以拥有那麽多的财富，他们也应该拥有，否则就是不公平．很多贪官就是这样表达他们的心理不平衡．人看问题的角度就是那麽奇怪．

但是社会的比较普遍的概念，或者说占绝大多数的老百姓的概念，“公平”就是社会财富的基本平均分配．虽然这在任何时候都是不可能的，但“坚持社会主义道路”的口号给百姓的感觉就是要维持这种公平，有助于稳定社会．

干部的工资比普通职工高不少引起很多人不满，包括回到家邻居们之间的议论都表示不满．
因为干部们逐步都住进了各期“腐败楼”，徐建住的地区成了贫民区，周围都是普通职工．
房改，住房低价卖给个人．花同样多的钱，普通职工买的是五十年前盖的楼，干部买的是新盖的“腐败楼”，有传说干部连这点钱都不用交．这还是米竹林来之前的事了．

徐建对普通职工的抱怨是这样劝慰的，这种话他对不少人说过不少遍了：
“金都市其它厂的工资不比咱们高吧？”
“那是，好多还不如咱们呐．”
“咱们干活不比人家多吧？”
“一天天的呆着，也没啥活，这也不是咱们的责任呀!”
“就咱们拿的这些钱也不见得都是自己干出来的吧？”
“国家的钱呗，米竹林有本事从国家抠出钱来呗．”
“人家抠来的钱愿给谁给谁，凭什麽给你？要哪天咱们汗珠子摔八瓣挣来的钱，他们往自己兜里揣，咱们找他们算帐．”
徐建自己是普通职工，说这话还真没人反驳．