酷我-北美枫

[林婉]

五

曙光公司开发新型透平FT号机，铸造研究室承担定向结晶低压涡轮叶片研制生产任务，徐建分管。
FT号机的定向结晶涡轮叶片是在动力装备材料研究院高温合金室指导下研制的。
国内仅有的两台德国定向结晶炉，动力装备材料研究院高温合金室和曙光公司铸造研究室各有一台。

研究院高温合金室在S国某高温合金牌号基础上调整化学成分研制的定向结晶高温合金DTH首先用在曙光公司FT号机上。
徐建因自己有高温合金研制课题，没有参加前期由研究院指导研制FT号机叶片的工作。

当时的铸造研究室主任糜玉武比徐建早几个月提拔到铸锻厂精铸车间当副主任。
精铸车间工艺室主任林宝驹平调到铸造研究室顶替他。

林宝驹是大连工学院六五届。糜玉武是天津市一个四年制大学六五届，按正常大学，他应是六六届。
糜玉武的优势是头脑最清楚：和一帮人在一起，应该听谁的，他决不会搞错。

糜玉武把前期研制FT号机定向结晶叶片的工作技术总结，以铸锻厂精铸车间副主任糜玉武的署名，发表在曙光报上了。
铸造研究室成员们都很气愤。
制造工程技术处几个处长也对他的行为不满，事不大，人已不归自己管了，无可奈何。

一个问题一直影响DTH合金FT号机叶片生产。
760℃持久寿命经常不合格，如要解决,只需将技术标准的应力水平降低一个档次即可。

研究院高温合金室DTH合金组长齐传顺，大力推广他的合金，技术标准性能指标高是卖点。
他们不愿降低标准，强调曙光公司固溶处理冷却速度不够是性能不达标的原因，并提出了一个冷却速度指标。

徐建检查了他们研制合金的原始数据，发现他们筛除了一些低的数据。
他们解释，筛除一些“不正常”数据是惯例的，因为有的试棒有缺陷，有的加工有伤。
但被筛除的数据徐建没看见“不正常”原因的说明。

徐建仿制S国EI合金时发现，录取的数据比S国技术标准多数有较大余富。
DTH合金技术标准对录取的数据“利用”得则比较充分。

当时都没有真空气淬炉，达不到齐传顺提出的冷却速度指标。
由技术管理部门曙光公司制造工程技术处冶金科出面，到研究院高温合金室手掐秒表，目视检测了他们的冷却速度，也达不到。
问题的最终解决，还是将技术标准的应力水平降低一个档次。

FT号机定向结晶低压涡轮叶片进入小批量生产阶段，生产处和特种工艺研究所签了合同，材料费、能源费各项费用，节余提奖。
叶片在解决了定向结晶技术问题后，铸造合格率比等轴晶叶片高不少，合同在合格率估计上占了很大便宜。
能源是按设备标值全额计算，开机时实际使用量要低很多。这样合同费用要节余很多。
徐建“唬白帽子了”，东北话意思是，利用对方不熟系业务，占对方的便宜。

有了这个底子，不管公司对能源（电、水）卡得多紧，特种工艺研究所都够用。
完成一段叶片生产任务，合金还有剩余，徐建还是按原计划买进，保持积压。
在新的生产计划下达之前，利用积压的材料先投产。
因为生产过程中经常发生各种没予料到的情况而影响进度。
至于提成奖，只执行了一年，还忘了到底发下来没有，因为不归徐建管。
而且公司给的那点奖金，相对自己的创收来比，大家也不怎麽关心。

特种工艺研究所是企业科研单位，一线基本都是技术人员，二线也没设调度。
铸造研究室只有一名工人，确切说大家都是工人，只有一人只当工人。
试加工所用的废叶片，都是由车间调度室送、取。
铸造研究室也曾干过这种份外事，给叶片加工车间送试加工所用的废叶片。

叶片加工车间是主要生产车间，很牛，公司得哄着他们，宠坏了。
这天叶片加工车间调度室给铸造研究室打电话，让给他们送试加工所用的废叶片。
不知怎麽话不投机铸造研究室不给送了，林宝驹打电话告诉徐建，徐建同意不给送。

靳诚提了副总工程师，新处长华忠实给徐建打电话，要他让铸造研究室送废叶片。
“你知道那是调度室的工作。”
“我命令你送。”
“你命令也不好使。”
“我报告荀兆江。”荀兆江是公司副总经理，管生产。
“报天王老子也不好使。”

加工车间与毛料车间是天生的冤家，产品出问题，责任总往对方推。
一次加工车间反映叶片弦宽窄了。
同一个模具不可能出两种叶片，徐建去看了一下，排气边打圆了。
很清楚，抛光工是新手，把排气边当成进气边打磨错了。
徐建告诉铸造研究室：“不理他们。”

徐建从厂外回来，被告知袁平耕副总师在加工车间召开叶片问题的会，就差他没到了。
会场坐了一大圈人，袁总、自己的上级盛秋柳副处长、加工厂领导、加工车间领导和工人。
徐建上去一拍桌子：“我们曙光的人能不能说点老实话，办点老实事？”
也就静了三秒钟场，袁平耕副总师站起来宣布：“散会。”

大家说，加工车间最怕的不是徐建，而是糜玉武。不管什麽事，他都“一推六二五”~东北话意思是概不认帐。
车间废品要计算废品工时，要扣奖。特种工艺研究所是科研单位，不考核工时。
徐建会痛快地承认自己的问题，加工车间就会让他们的废品“坐车”，即以徐建承认的问题的理由报废。
这点引起特种工艺研究所自己人对徐建的不满。

徐建没当过领导，当这个最小的官，一年就掉十多斤肉。

担任副所长后徐建的工作证多了一个章，可以进入总体装配厂房。
还可进与曙光公司配套的金都TH动力机械设计院以及对门的SE动力装备总公司朝阳动力机械公司。
另外还发给一张“大型双函道透平”测绘室准入证。

曙光公司除正在研制FT号机外，还在准备下一代大型双函道透平TA号机研制。
据说下一代双函道透平TA号机是把A国C56透平的前段与S国P29透平的后段合在一起。
为此已经测绘了S国P29透平，资料室有一大摞装印成书的P29材料和热工艺测绘结论。刚进此门的徐建有时会去翻翻，了解了解。
曙光公司从特殊渠道购买了一台A国C56大型双函道透平进行测绘。测绘组长是哈工大六六届齐保立，邢世虎为热加工工艺、材料的顾问。

齐保立邀请徐建作为特种工艺研究所铸造工艺、材料的负责人到测绘组参与讨论。
徐建以前没有接触过透平，只带了耳朵，没敢参与意见。邢世虎的意见得到大家尊重。
对于大型薄壁机匣的制造方法，结论是采用了离心铸造，徐建认为这是错误的。
邢世虎是徐建进厂后的导师，给他很多热心的帮助。
徐建不愿意，也觉得没有必要提出反对的看法。
对于涡轮叶片，结论是低压涡轮叶片采用了整体细晶铸造技术。
冶金科与权威的金属研究院协商过整体细晶铸造技术预研事项，对方要价八十万。

徐建对整体细晶技术很感兴趣，他到金属研究院找高温合金研究室丁建国，了解他们的想法。
丁建国解释说，他们打算孕育法、搅动法、温控法铺开都研究。曙光公司并没有拨出这个款项。

六

公司成立内燃机增压器厂十个月了，还没有产品出厂，原因是一个合金铸铁密封涨圈没过关。
总工程师钱炳叙参加了会，会上他让副处长盛秋柳把徐建找来。
会上徐建看了产品，那是很薄很小的环，金相照片是非常细的A型片状石墨的铸铁。
国内汽车环采用过共晶铸铁，石墨形态是在点状初生石墨上生长片状石墨，是F型星形石墨，这麽细的A型片状石墨从未见过。
徐建想，采用接近共晶的成分，大过冷度，强孕育应该可以得到。
他答复说：“我不保证完全达到，接近是可以的。”

攻关组会议上，徐建做了阐述，并提出方案：采用熔模铸造工艺，单片生产。
他遭到了铸锻厂和增压器厂的坚决反对，他们还要采用原来的铸棒切片。
徐建估计反对的原因：
铸铁车间没有熔模铸造工艺，铸锻厂需要两个车间合作，不好安排。
增压器厂不愿改变加工路线。
要得到如此细的A型片状石墨，铸件的冷却速度必须很快，不能采用熔模单片铸造，徐建只好采用金属模加树脂砂芯，铸空心棒。

试验不能用车间的大炉子，徐建拿到特种工艺研究所铸造研究室来干。
沈欣婵表示反对，说这个任务公司没有按正式渠道下达，也没下经费，徐建不应拿到铸造研究室来干。
徐建的意见，自己分管的定向结晶合同能源大大有余，所里其它项目都沾了光；作为科研部门不考核工时，谈不上费用。用小炉子化几炉铁没什麽可说的。
但开始时，一开炉熔铸，沈欣婵就招呼开会，铸造研究室跟着干活的人很为难。
徐建告诉：“不理她，继续干。”两、三次后沈欣婵就不干扰了。
由于金属模的激冷作用，最后产品得到非常细的A型片状石墨外，但外圈夹杂有D、E型过冷石墨。

18年后的2004年，徐建已经以健康的理由申请退职休养，散步时遇见盛秋柳。
他说，他们了解到了，细A型石墨铸铁涨圈，就是用徐建当年提议的熔模铸造单片生产的。
徐建应了一声“恩。”，没有追问是否是原产地A国生产的工艺方法。

不久增压器厂又出了一个关键。增压器壳体，A国标准是42-15铁素体球墨铸铁：强度42公斤、延伸率15%、球化率90%。
铸铁车间除强度外的指标都差得远，公司组织攻关，已经打印好了攻关计划。
总工程师钱炳叙来参加会，会上他还让盛秋柳把徐建找来。

到会场后，盛秋柳把打印好的攻关计划给徐建看，计划一开始就是对材料的一系列要求。会场单位多，人多。
器材处副处长梁友臣小声问徐建：“我们提供的本溪生铁已经是最好的材料了，还要我们怎样？”
徐建说：“是工艺的问题，与你们没关系。”

盛秋柳要徐建在打印好的攻关计划上签字，徐建说：“什麽计划!不挨边，不签。”盛秋柳要徐建不要说话。
徐建也知道，钱炳叙威望很高，谁都不愿在他面前丢面子，不能当钱炳叙的面否定原计划。
钱炳叙离场，徐建对主持会议的副总工程师韩民礼说，攻关计划要重新制定。

韩民礼让铸锻厂总工程师傅海音、制造工程技术处冶金科副科长郅家琛和徐建回铸锻厂主持重新制定攻关计划。
冶金科是公司热加工技术管理部门，科研攻关都由他们组织实施。

傅海音、铸铁车间主任宋日金、主管技术的副主任山东大学六六届常志旺、郅家琛和徐建一起看了铸铁车间处理球墨铸铁。
他们采用钟罩压入法，球化剂烧损严重，球化剂用量达2.5%。
徐建要求宋日金做一个较深的口径较小的铁水包，宋日金斜了一眼徐建，没开口。
徐建从他眼光中读出一句话：“去你的!”

宋日金妻弟也开了个铸铁厂，与他常“通有无”。
铸铁车间“干不了”的合同交给他妻弟干，“多余”材料也处理给他妻弟。
几年后听说宋日金离开公司经营自己的工厂去了。徐建没打听，经营的是否是他妻弟的工厂。

铸铁车间没有创造任何条件。
徐建指导工人用原来的铁水包皮，加厚包壁，套制了一个堤坝包；从硅铁粒中筛出硅铁粉；找草袋子烧草木灰。

铸铁车间用中频电炉熔炼低硫铁水处理铁素体球墨铸铁，铁水含硫低于0.3%，应该是很好的生产条件了。
徐建采用堤坝法，为保险起见，球化剂用量1%来处理球墨铸铁。
球化剂用量还可更低，在煤城冶矿设备配件厂徐建、薛山、宋蓝元处理含硫0.7%的铁水，球化剂用量最少时也曾只用1%。

开炉时，工人们也考徐建，他们要他估计铁水温度。当然，他们是内行，提问的时间也正好。
铁水开膜是1400℃，铁水已快开膜了。
徐建说：“等等。”
铁水一开膜，徐建说：“1400℃。”
工人们伸出大拇指：“专家!”
工人用如此简单的问题考“专家”，只能反映一个问题：技术人员远离现场。

一周内连续干五炉，强度52~58公斤、延伸率26~28%、球化率接近100%。
徐建干完五炉，拍屁股就走了。

徐建建议常志旺，派人去煤城冶矿设备配件厂参观学习。
他们学习回来，说现在煤城冶矿设备配件厂也干不出42-15铁素体球墨铸铁了。
铸铁车间后来出现反复，找到郅家琛，要徐建去解决。
郅家琛说，五炉从配料、参数到操作都有详细的记录。拒绝了他们的要求。
常志旺评高级职称，要以此写论文，征求徐建同意，徐建表示没问题。

1988年恢复职称，徐建要求直接评高级工程师，处里说办不了。徐建拒绝参评工程师，以后什麽职称都不要了。
全公司职称工作要结尾了，处长陈信璋拿了一张表，没有名头，要徐建把简单的基本情况填上，站在桌前不走，徐建只得填了。
徐建不知道档案中工程师的那套手续他们是怎麽办的。
徐建的高工职称是按规定四年后进的，那时多数老五届先于他进了，七七级大学生也开始进了。

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五

曙光公司开发新型透平FT号机，铸造研究室承担定向结晶低压涡轮叶片研制生产任务，徐建分管。
FT号机的定向结晶涡轮叶片是在动力装备材料研究院高温合金室指导下研制的。
国内仅有的两台德国定向结晶炉，动力装备材料研究院高温合金室和曙光公司铸造研究室各有一台。

研究院高温合金室在S国某高温合金牌号基础上调整化学成分研制的定向结晶高温合金DTH首先用在曙光公司FT号机上。
徐建因自己有高温合金研制课题，没有参加前期由研究院指导研制FT号机叶片的工作。

当时的铸造研究室主任糜玉武比徐建早几个月提拔到铸锻厂精铸车间当副主任。
精铸车间工艺室主任林宝驹平调到铸造研究室顶替他。

林宝驹是大连工学院六五届。糜玉武是天津市一个四年制大学六五届，按正常大学，他应是六六届。
糜玉武的优势是头脑最清楚：和一帮人在一起，应该听谁的，他决不会搞错。

糜玉武把前期研制FT号机定向结晶叶片的工作技术总结，以铸锻厂精铸车间副主任糜玉武的署名，发表在曙光报上了。
铸造研究室成员们都很气愤。
制造工程技术处几个处长也对他的行为不满，事不大，人已不归自己管了，无可奈何。

一个问题一直影响DTH合金FT号机叶片生产。
760℃持久寿命经常不合格，如要解决,只需将技术标准的应力水平降低一个档次即可。

研究院高温合金室DTH合金组长齐传顺，大力推广他的合金，技术标准性能指标高是卖点。
他们不愿降低标准，强调曙光公司固溶处理冷却速度不够是性能不达标的原因，并提出了一个冷却速度指标。

徐建检查了他们研制合金的原始数据，发现他们筛除了一些低的数据。
他们解释，筛除一些“不正常”数据是惯例的，因为有的试棒有缺陷，有的加工有伤。
但被筛除的数据徐建没看见“不正常”原因的说明。

徐建仿制S国EI合金时发现，录取的数据比S国技术标准多数有较大余富。
DTH合金技术标准对录取的数据“利用”得则比较充分。

当时都没有真空气淬炉，达不到齐传顺提出的冷却速度指标。
由技术管理部门曙光公司制造工程技术处冶金科出面，到研究院高温合金室手掐秒表，目视检测了他们的冷却速度，也达不到。
问题的最终解决，还是将技术标准的应力水平降低一个档次。

FT号机定向结晶低压涡轮叶片进入小批量生产阶段，生产处和特种工艺研究所签了合同，材料费、能源费各项费用，节余提奖。
叶片在解决了定向结晶技术问题后，铸造合格率比等轴晶叶片高不少，合同在合格率估计上占了很大便宜。
能源是按设备标值全额计算，开机时实际使用量要低很多。这样合同费用要节余很多。
徐建“唬白帽子了”，东北话意思是，利用对方不熟系业务，占对方的便宜。

有了这个底子，不管公司对能源（电、水）卡得多紧，特种工艺研究所都够用。
完成一段叶片生产任务，合金还有剩余，徐建还是按原计划买进，保持积压。
在新的生产计划下达之前，利用积压的材料先投产。
因为生产过程中经常发生各种没予料到的情况而影响进度。
至于提成奖，只执行了一年，还忘了到底发下来没有，因为不归徐建管。
而且公司给的那点奖金，相对自己的创收来比，大家也不怎麽关心。

特种工艺研究所是企业科研单位，一线基本都是技术人员，二线也没设调度。
铸造研究室只有一名工人，确切说大家都是工人，只有一人只当工人。
试加工所用的废叶片，都是由车间调度室送、取。
铸造研究室也曾干过这种份外事，给叶片加工车间送试加工所用的废叶片。

叶片加工车间是主要生产车间，很牛，公司得哄着他们，宠坏了。
这天叶片加工车间调度室给铸造研究室打电话，让给他们送试加工所用的废叶片。
不知怎麽话不投机铸造研究室不给送了，林宝驹打电话告诉徐建，徐建同意不给送。

靳诚提了副总工程师，新处长华忠实给徐建打电话，要他让铸造研究室送废叶片。
“你知道那是调度室的工作。”
“我命令你送。”
“你命令也不好使。”
“我报告荀兆江。”荀兆江是公司副总经理，管生产。
“报天王老子也不好使。”

加工车间与毛料车间是天生的冤家，产品出问题，责任总往对方推。
一次加工车间反映叶片弦宽窄了。
同一个模具不可能出两种叶片，徐建去看了一下，排气边打圆了。
很清楚，抛光工是新手，把排气边当成进气边打磨错了。
徐建告诉铸造研究室：“不理他们。”

徐建从厂外回来，被告知袁平耕副总师在加工车间召开叶片问题的会，就差他没到了。
会场坐了一大圈人，袁总、自己的上级盛秋柳副处长、加工厂领导、加工车间领导和工人。
徐建上去一拍桌子：“我们曙光的人能不能说点老实话，办点老实事？”
也就静了三秒钟场，袁平耕副总师站起来宣布：“散会。”

大家说，加工车间最怕的不是徐建，而是糜玉武。不管什麽事，他都“一推六二五”~东北话意思是概不认帐。
车间废品要计算废品工时，要扣奖。特种工艺研究所是科研单位，不考核工时。
徐建会痛快地承认自己的问题，加工车间就会让他们的废品“坐车”，即以徐建承认的问题的理由报废。
这点引起特种工艺研究所自己人对徐建的不满。

徐建没当过领导，当这个最小的官，一年就掉十多斤肉。

担任副所长后徐建的工作证多了一个章，可以进入总体装配厂房。
还可进与曙光公司配套的金都TH动力机械设计院以及对门的SE动力装备总公司朝阳动力机械公司。
另外还发给一张“大型双函道透平”测绘室准入证。

曙光公司除正在研制FT号机外，还在准备下一代大型双函道透平TA号机研制。
据说下一代双函道透平TA号机是把A国C56透平的前段与S国P29透平的后段合在一起。
为此已经测绘了S国P29透平，资料室有一大摞装印成书的P29材料和热工艺测绘结论。刚进此门的徐建有时会去翻翻，了解了解。
曙光公司从特殊渠道购买了一台A国C56大型双函道透平进行测绘。测绘组长是哈工大六六届齐保立，邢世虎为热加工工艺、材料的顾问。

齐保立邀请徐建作为特种工艺研究所铸造工艺、材料的负责人到测绘组参与讨论。
徐建以前没有接触过透平，只带了耳朵，没敢参与意见。邢世虎的意见得到大家尊重。
对于大型薄壁机匣的制造方法，结论是采用了离心铸造，徐建认为这是错误的。
邢世虎是徐建进厂后的导师，给他很多热心的帮助。
徐建不愿意，也觉得没有必要提出反对的看法。
对于涡轮叶片，结论是低压涡轮叶片采用了整体细晶铸造技术。
冶金科与权威的金属研究院协商过整体细晶铸造技术预研事项，对方要价八十万。

徐建对整体细晶技术很感兴趣，他到金属研究院找高温合金研究室丁建国，了解他们的想法。
丁建国解释说，他们打算孕育法、搅动法、温控法铺开都研究。曙光公司并没有拨出这个款项。

六

公司成立内燃机增压器厂十个月了，还没有产品出厂，原因是一个合金铸铁密封涨圈没过关。
总工程师钱炳叙参加了会，会上他让副处长盛秋柳把徐建找来。
会上徐建看了产品，那是很薄很小的环，金相照片是非常细的A型片状石墨的铸铁。
国内汽车环采用过共晶铸铁，石墨形态是在点状初生石墨上生长片状石墨，是F型星形石墨，这麽细的A型片状石墨从未见过。
徐建想，采用接近共晶的成分，大过冷度，强孕育应该可以得到。
他答复说：“我不保证完全达到，接近是可以的。”

攻关组会议上，徐建做了阐述，并提出方案：采用熔模铸造工艺，单片生产。
他遭到了铸锻厂和增压器厂的坚决反对，他们还要采用原来的铸棒切片。
徐建估计反对的原因：
铸铁车间没有熔模铸造工艺，铸锻厂需要两个车间合作，不好安排。
增压器厂不愿改变加工路线。
要得到如此细的A型片状石墨，铸件的冷却速度必须很快，不能采用熔模单片铸造，徐建只好采用金属模加树脂砂芯，铸空心棒。

试验不能用车间的大炉子，徐建拿到特种工艺研究所铸造研究室来干。
沈欣婵表示反对，说这个任务公司没有按正式渠道下达，也没下经费，徐建不应拿到铸造研究室来干。
徐建的意见，自己分管的定向结晶合同能源大大有余，所里其它项目都沾了光；作为科研部门不考核工时，谈不上费用。用小炉子化几炉铁没什麽可说的。
但开始时，一开炉熔铸，沈欣婵就招呼开会，铸造研究室跟着干活的人很为难。
徐建告诉：“不理她，继续干。”两、三次后沈欣婵就不干扰了。
由于金属模的激冷作用，最后产品得到非常细的A型片状石墨外，但外圈夹杂有D、E型过冷石墨。

18年后的2004年，徐建已经以健康的理由申请退职休养，散步时遇见盛秋柳。
他说，他们了解到了，细A型石墨铸铁涨圈，就是用徐建当年提议的熔模铸造单片生产的。
徐建应了一声“恩。”，没有追问是否是原产地A国生产的工艺方法。

不久增压器厂又出了一个关键。增压器壳体，A国标准是42-15铁素体球墨铸铁：强度42公斤、延伸率15%、球化率90%。
铸铁车间除强度外的指标都差得远，公司组织攻关，已经打印好了攻关计划。
总工程师钱炳叙来参加会，会上他还让盛秋柳把徐建找来。

到会场后，盛秋柳把打印好的攻关计划给徐建看，计划一开始就是对材料的一系列要求。会场单位多，人多。
器材处副处长梁友臣小声问徐建：“我们提供的本溪生铁已经是最好的材料了，还要我们怎样？”
徐建说：“是工艺的问题，与你们没关系。”

盛秋柳要徐建在打印好的攻关计划上签字，徐建说：“什麽计划!不挨边，不签。”盛秋柳要徐建不要说话。
徐建也知道，钱炳叙威望很高，谁都不愿在他面前丢面子，不能当钱炳叙的面否定原计划。
钱炳叙离场，徐建对主持会议的副总工程师韩民礼说，攻关计划要重新制定。

韩民礼让铸锻厂总工程师傅海音、制造工程技术处冶金科副科长郅家琛和徐建回铸锻厂主持重新制定攻关计划。
冶金科是公司热加工技术管理部门，科研攻关都由他们组织实施。

傅海音、铸铁车间主任宋日金、主管技术的副主任山东大学六六届常志旺、郅家琛和徐建一起看了铸铁车间处理球墨铸铁。
他们采用钟罩压入法，球化剂烧损严重，球化剂用量达2.5%。
徐建要求宋日金做一个较深的口径较小的铁水包，宋日金斜了一眼徐建，没开口。
徐建从他眼光中读出一句话：“去你的!”

宋日金妻弟也开了个铸铁厂，与他常“通有无”。
铸铁车间“干不了”的合同交给他妻弟干，“多余”材料也处理给他妻弟。
几年后听说宋日金离开公司经营自己的工厂去了。徐建没打听，经营的是否是他妻弟的工厂。

铸铁车间没有创造任何条件。
徐建指导工人用原来的铁水包皮，加厚包壁，套制了一个堤坝包；从硅铁粒中筛出硅铁粉；找草袋子烧草木灰。

铸铁车间用中频电炉熔炼低硫铁水处理铁素体球墨铸铁，铁水含硫低于0.3%，应该是很好的生产条件了。
徐建采用堤坝法，为保险起见，球化剂用量1%来处理球墨铸铁。
球化剂用量还可更低，在煤城冶矿设备配件厂徐建、薛山、宋蓝元处理含硫0.7%的铁水，球化剂用量最少时也曾只用1%。

开炉时，工人们也考徐建，他们要他估计铁水温度。当然，他们是内行，提问的时间也正好。
铁水开膜是1400℃，铁水已快开膜了。
徐建说：“等等。”
铁水一开膜，徐建说：“1400℃。”
工人们伸出大拇指：“专家!”
工人用如此简单的问题考“专家”，只能反映一个问题：技术人员远离现场。

一周内连续干五炉，强度52~58公斤、延伸率26~28%、球化率接近100%。
徐建干完五炉，拍屁股就走了。

徐建建议常志旺，派人去煤城冶矿设备配件厂参观学习。
他们学习回来，说现在煤城冶矿设备配件厂也干不出42-15铁素体球墨铸铁了。
铸铁车间后来出现反复，找到郅家琛，要徐建去解决。
郅家琛说，五炉从配料、参数到操作都有详细的记录。拒绝了他们的要求。
常志旺评高级职称，要以此写论文，征求徐建同意，徐建表示没问题。

1988年恢复职称，徐建要求直接评高级工程师，处里说办不了。徐建拒绝参评工程师，以后什麽职称都不要了。
全公司职称工作要结尾了，处长陈信璋拿了一张表，没有名头，要徐建把简单的基本情况填上，站在桌前不走，徐建只得填了。
徐建不知道档案中工程师的那套手续他们是怎麽办的。
徐建的高工职称是按规定四年后进的，那时多数老五届先于他进了，七七级大学生也开始进了。

[酒味火狐狸]

欣赏
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狐狸就是糊涂

[[狐狸糊涂]]

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狐狸就是糊涂