酷我-北美枫

[老树]

　　
　　
　　大凡参加工作时间不久的人总有这么一份感叹，那就是：工作好干但是关系难处。中国的人际关系相当复杂，只要参加工作了，就会面对着上下级关系，同级之间的关系，对外之间的关系，朋友之间的关系，亲戚之间的关系，夫妻之间的关系。哪一个关系处理不好，那么，你等着吧，有你的好果子吃。因为人际关系错综复杂，致使人们把相当多的精力首先放在了处理人际关系方面。在实践中，不少人充分认识到：工作干得再好，不会处理人际之间的关系，只能是出力不讨好，干得再累也只能是白干。
　　
　　有一个年轻人刚参加工作了，他的亲朋好友对其说：好好工作，争取干出点名堂来。该君听了以后，也很受鼓舞，表示不辜负大家的期望，下决心好好工作，在工作中勤勤恳恳，可是没有干了多少时间，就让其屡受挫折。因为该君一门心思放在工作上了，慢待了同事，这让一些整天不干工作的同事大为不满，因此处处设置障碍，没有多久，他就败下阵来，在一个强大的关系网面前，他经常感叹，你再辛苦的工作，没有人说你好的，相反人们还指手划脚，把问题都推到你的身上。最后，他终于深有体会：工作干得再好，还不如处理好人际关系好。
　　
　　为什么会出现这种现象呢？一是中国的一些机关里，闲人太多，庸人太多，特别是政府机关，不少人都是有背景的，或者是凭着某种关系进入了机关，这些人自己干不出多少名堂，也不可能干出什么成绩，但是他们专门以拉帮结派为荣，是他们小圈子里的人，什么工作没有干，他们也说其干得很好，相反，不入他们的小圈子，不和他们结为同伙，他们会处处给你找麻烦。二是有些人有红眼病，他们生怕别人干得比他们好，抢了他们的饭碗，生怕人家提前得到升迁，你如果平时不和他们处理好关系的话，说不定在关键的什么时候，给你设置障碍，冷不丁的给你找一个麻烦。到时候你就会后悔莫及。
　　
　　有这么么一句话，说得很有道理：干的不如说的，说的不如看的。我们想一想，只要干工作就有可能会出现问题，工作干得愈多，出现的问题也可能会愈多，什么工作都不干的人，当然不会出现问题，这样旁边说的人就有机可趁，有些人工作不会干，但是他们很会说，一旦你工作中出现问题，他们就纷纷加以评论，好象他们是圣人一般，你不得不承认他们巧舌如簧，最后，你工作干得再好，也不如他们说得好。当然说也有可能会说错的时候，和这些光说不干的人相比，袖手旁观的人，出现错误的概率为最小，所以，最后会出现说的还不如看的。
　　
　　现在是关系学盛行，有人这样总结：跟领导的关系表面上不能太近，但也不能太远，太近了，同事之间会妒嫉，太远了，领导会有看法，那么和领导之间表面上保持一种既不要太近也不要太远的关系为最佳，暗地里可以和领导保持一种非常好的关系。同事之间最好是你好我好，大家都好，千万不要得罪人，即使同事之间做错了事，你也要睁一只眼闭一只眼，不要轻易暴露自己的观点，爱憎分明在这里是行不通的，同事之间发生了矛盾，你也不要轻易地卷进去，最好是远离是非之地。
　　
　　有人说，现在他们在工作之中的精力是这样分配的，把百分之七十的精力放在处理好各种关系上，把百分之三十的精力放在搞好工作上。只有这样才会立于不败之地，一个人不能把主要精力放在工作上，这真是一件怪事。但是如果你要是不相信的话，掉换一下，把百分之七十的精力放在工作上，把百分之三十的精力放在处理各种关系上，那么，你会败得很惨。这就是中国的一种特殊情况，不服不行。
　　
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将身置之东流水，任其飘流到天边。

[[新枝]]

　　
　　
　　大凡参加工作时间不久的人总有这么一份感叹，那就是：工作好干但是关系难处。中国的人际关系相当复杂，只要参加工作了，就会面对着上下级关系，同级之间的关系，对外之间的关系，朋友之间的关系，亲戚之间的关系，夫妻之间的关系。哪一个关系处理不好，那么，你等着吧，有你的好果子吃。因为人际关系错综复杂，致使人们把相当多的精力首先放在了处理人际关系方面。在实践中，不少人充分认识到：工作干得再好，不会处理人际之间的关系，只能是出力不讨好，干得再累也只能是白干。
　　
　　有一个年轻人刚参加工作了，他的亲朋好友对其说：好好工作，争取干出点名堂来。该君听了以后，也很受鼓舞，表示不辜负大家的期望，下决心好好工作，在工作中勤勤恳恳，可是没有干了多少时间，就让其屡受挫折。因为该君一门心思放在工作上了，慢待了同事，这让一些整天不干工作的同事大为不满，因此处处设置障碍，没有多久，他就败下阵来，在一个强大的关系网面前，他经常感叹，你再辛苦的工作，没有人说你好的，相反人们还指手划脚，把问题都推到你的身上。最后，他终于深有体会：工作干得再好，还不如处理好人际关系好。
　　
　　为什么会出现这种现象呢？一是中国的一些机关里，闲人太多，庸人太多，特别是政府机关，不少人都是有背景的，或者是凭着某种关系进入了机关，这些人自己干不出多少名堂，也不可能干出什么成绩，但是他们专门以拉帮结派为荣，是他们小圈子里的人，什么工作没有干，他们也说其干得很好，相反，不入他们的小圈子，不和他们结为同伙，他们会处处给你找麻烦。二是有些人有红眼病，他们生怕别人干得比他们好，抢了他们的饭碗，生怕人家提前得到升迁，你如果平时不和他们处理好关系的话，说不定在关键的什么时候，给你设置障碍，冷不丁的给你找一个麻烦。到时候你就会后悔莫及。
　　
　　有这么么一句话，说得很有道理：干的不如说的，说的不如看的。我们想一想，只要干工作就有可能会出现问题，工作干得愈多，出现的问题也可能会愈多，什么工作都不干的人，当然不会出现问题，这样旁边说的人就有机可趁，有些人工作不会干，但是他们很会说，一旦你工作中出现问题，他们就纷纷加以评论，好象他们是圣人一般，你不得不承认他们巧舌如簧，最后，你工作干得再好，也不如他们说得好。当然说也有可能会说错的时候，和这些光说不干的人相比，袖手旁观的人，出现错误的概率为最小，所以，最后会出现说的还不如看的。
　　
　　现在是关系学盛行，有人这样总结：跟领导的关系表面上不能太近，但也不能太远，太近了，同事之间会妒嫉，太远了，领导会有看法，那么和领导之间表面上保持一种既不要太近也不要太远的关系为最佳，暗地里可以和领导保持一种非常好的关系。同事之间最好是你好我好，大家都好，千万不要得罪人，即使同事之间做错了事，你也要睁一只眼闭一只眼，不要轻易暴露自己的观点，爱憎分明在这里是行不通的，同事之间发生了矛盾，你也不要轻易地卷进去，最好是远离是非之地。
　　
　　有人说，现在他们在工作之中的精力是这样分配的，把百分之七十的精力放在处理好各种关系上，把百分之三十的精力放在搞好工作上。只有这样才会立于不败之地，一个人不能把主要精力放在工作上，这真是一件怪事。但是如果你要是不相信的话，掉换一下，把百分之七十的精力放在工作上，把百分之三十的精力放在处理各种关系上，那么，你会败得很惨。这就是中国的一种特殊情况，不服不行。
　　
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将身置之东流水，任其飘流到天边。

[晓鸣]

一本人事经,浪费了多少时间.这种企业文化是该慢慢改了.

[[自己的敌人]]

一本人事经,浪费了多少时间.这种企业文化是该慢慢改了.